青岛新闻网2月28日讯 春节过后，随着进城务工者的增多和高校毕业生开始走上求职路，我市求职招聘高峰已经到来，青岛市人力资源市场在第一季度内也将连续开办17场专场招聘活动，从招聘现场情况看，我市劳动力市场在节后呈现了明显的变化。

       招工更规范 工资福利“明码标价”

       记者在26日延吉路人才市场举办的民营企业招聘专场上看到，所有用工单位在招聘岗位中都对工资“明码标价”，以往的“面议”、“协商”等字眼已经消失。南京一家生物技术有限公司的负责人对记者说，该公司对所招聘的健康代表即营销员明确公布了“2000元+岗位工资+团队销量提成+奖金+福利”的待遇，并承诺将该待遇写进合同。

       市就业服务中心的负责人向记者介绍说，所有进场招聘的企业，必须严格按照《劳动合同法》和《促进就业法》的有关规定，依照《招聘信息发布行为规范》的要求进行信息发布，就业中心要求企业取消性别要求和工作经验等制约条件，信息发布不涉嫌登记就业歧视问题，并且岗位工资全部明码标价，保证了求职者在求职过程中及时获知企业的工资待遇。

       月薪千元以下岗位已难寻

       在招聘现场，莎蔓香妃美容院负责招聘的工作人员告诉记者，该美容院给招聘的美容顾问提供的最低月薪为1500元，这1500元并不包括业务销售提成以及福利待遇，员工收入较以前有了明显的提高。从整体情况看，以往经常可见的千元以下的工资岗位已经难得一见。

       记者在调查中发现，并不是所有岗位的工资都有明显的提高，文员、宾馆服务员等岗位仍然保持以前的水平或者提高的幅度很小，而管理类、业务类以及技术类岗位的工资增长明显。业内人士分析说，工资的增长与否还是由岗位的供需关系所决定。

       从市人才市场登记工资水平看，管理类、业务类岗位工资增加明显，较2007年基础上增加10%左右。

      《劳动合同法》堪称“双刃剑”

       《劳动合同法》实施以来，不仅规范了现有的劳动力市场，而且对就业市场的影响已经十分明显，呈“双刃剑”之势。

       “新法的实施在很大程度上规范了企业的招聘行为，充分保护了求职者在求职过程中以及进入工作岗位后的利益。”市人力资源市场一位工作人员说。

       但是在规范的同时，企业在招聘行为中所要承担的责任和成本都要增加。“新法实施前，我们可以采用‘广撒网’的录用形式，在试用期内考察、挑选并留用合适的人员，但是新法实施后规定试用期内企业要支付给员工80%的工资，并且在试用期内辞退员工要有相应赔偿，因此我们的招聘的时候不得不采取谨慎的态度，宁缺勿滥。”一位广告公司的副总对记者说。

       “《劳动合同法》在一定程度上增加了应届毕业生的就业难度。”青岛大学法学院的李老师表明了她的担忧，她告诉记者，由于法学院毕业生就业难度很大，很多毕业生以往是先在一个单位以实习的身份工作，待半年甚至一年后用人单位才与学生签合同，现在看来这种形式将受到很大的限制。“这对大学生来说，有些雪上加霜的感觉。”

       岗位矛盾依然突出

       青岛市人力资源市场新年首场招聘会共有93家企业进入市场，提供了近2000个就业岗位，应聘人员2000余人（次），初步达成意向的有800多人（次）。从招聘会现场情况看，财会人员、文员等仍然是求职热点岗位，供需比例明显不平衡，而给排水工程师、电气工程师等专业技术性岗位则是人员稀缺。（青岛新闻网记者 任俊峰）