“执子之手,与子偕老”走过漫漫爱情路终于踏上了婚姻的殿堂，结婚在何年代都是“头等大事”，在西方有新婚蜜月的习俗，在我国虽然不能实现蜜“月”，但《婚姻法》和《计划生育法》等也以法律条文的形式，明确了新婚人员的福利。

    然而企业、劳动者间的微妙关系，法规执行时的灵活性，让不同企业的“婚假”也存在着较大差别。近日，国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com），面向京津沪、京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2500名职场人士，进行一次主题为“婚假情况”的专项调查，展现“婚假”在企业内执行现状及职场人士对“婚假”的期望。

    八成受访者能享受法定婚假

    按照我国相关法律规定，在法定结婚年龄后结婚的，可享受3天婚假，本次调查中47%的受访者表示，“可享受到与规定相同的假期”，更有35%的受访者能享受到“比国家规定更长的婚假”，仅有不到8%的受访者人表示婚假比规定短。但除了有明文规定的假期外，超过五成的受访者表示，“公司不再对新婚员工提供其他福利”，14%的受访者表示，“可拿到奖金类福利”，21%的人士“可拿到礼物类福利”。当问及休婚假会不会影响享受公司福利的时候，47%的受访者表示不会，但31%的受访者受到了如扣除餐补类的小影响。13%的受访者则表示影响较大。

    针对这一调查结果，中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，大部分公司都可按照国家相关规定，给予新婚员工一定假期福利，保证职场人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分的公司提供的福利仅此而已，并不会给新婚员工其他方面的福利。企业如果想提升员工的忠诚度，仅仅执行规定是不够的，需要建立更为人性的企业文化，而结婚作为员工一生中的大事，企业的重视程度将在员工心中留下相当大的影响。

    婚假与工作如何调和？职场人士更偏重工作

    同样是休假，婚假却不同于十一、春节长假，长假时同事们休息，工作基本停滞，很少有工作问题产生。婚假却不可能大家一起休息，工作还要进行，于是就产生了带班、临时接替、工作转交等问题，对于婚假时机的选择，对于手头工作的安排，都成了顺利休假的关键点。 面对这个问题，接近73%的受访者表示，“会在工作完成或妥善安排后再休息”，还有接近11%的受访者表示，“会放弃婚假”，仅有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期。

    而在休假时间选择上，有49%的受访者表示“会和其他长假一起休息”，22%的受访者表示会在婚礼结束后就休婚假，剩余5%表示会将婚假拆分成若干了假期休息。值得注意的是，在回答休假期间的工作状态这个问题时，有52%的受访者表示“会完全放下工作”，手机、电脑都放假，有31%的受访者表示，还是会接听工作电话和收邮件。而在面对放弃婚假这个问题时，有33%的受访者表示会因工作繁忙而放弃休假，有28%的受访者表示如果休假会导致失业，则放弃休假，有21%的受访者表示无论什么原因都不会放弃婚假。

    针对这一调查结果，中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，在休“婚假”、“年假”这种没有明确时间规定的假期时，与工作有冲突是难免的，而在多数职场人士将完成工作放在了首位，这是令企业感到欣慰的消息。“婚假”与其他不定时假期又有明显区别，对于大部分人，婚假意义重大，而在时间选择上却相对灵活。职场人士可以利用“婚假”的这些特殊性，与领导和其他同事相互协调，在不影响工作进程的同时，让婚假圆满而难忘。

    五成职场人认为婚假制度合理 同时期盼更丰厚新婚福利

    在问及公司“婚假”制度的合理性时，54%的受访者认为本公司的婚假制度是合理的，不到21%的受访者表示不合理，剩余25%的人说不清。而在面对假期长短时，接近63%的受访者希望拥有10天以上的婚假，33%的受访者希望婚假在3~5天，仅有3%的受访者感到3天以内就可以。而单一的假期福利，能不能满足新婚人士的需求呢？43%的受访者希望在假期以外还能获得资金补助，29%的受访者希望得到礼物等实物补助，7%的受访者希望企业能安排如部门聚会类活动，更有接近20%的受访者表示，有假期就满足了。

    针对这样的调查结果，中华英才网人力资源专家欧阳晖首先对企业执行国家规定的力度表示了肯定，多数企业都能按照国家规定的3天婚假为员工提供带薪假期的福利，而现在职场压力大，多数的新婚员工也多是符合晚婚条件的，我国不同地区对于晚婚假期的规定虽有不同，但多数也在10天以上，这和调查数据吻合，可见职场人士对于现有制度是肯定和支持的。

    与此同时，职场人士对企业也有充分的理解，多数选择了在不影响的情况下休婚假。企业应尽量保证员工能享受到“婚假”的假期福利，企业与员工达成共识，对于实现和谐的工作氛围，激发员工士气都非常有益。除此之外，奖金、实物礼品等能达到锦上添花的效果，让身处新婚喜悦的员工感受到企业大家庭的温暖，进而认同企业文化，提升员工忠诚度。