青岛市总工会召开全市区域（行业）职代会经验交流会

来源： 2011-05-26 22:49:00

青岛新闻网讯 5月26日上午，市总工会召开全市区域（行业）职代会经验交流会，推动区域（行业）职代会规范化、制度化建设。省总工会民管部、市总工会、市纪委有关领导，各区市、保税区总工会分管主席，部分市直单位工会主席和市职工民主管理监督员参加会议。即墨经济开发区总工会，胶南市王台镇纺织机械行业工会联合会，开发区辛安街道总工会在会上介绍经验做法，6个单位书面交流经验。

据了解，近年来，随

着工业化城镇化发展进程加快，经济发展方式转变和经济结构调整，企业劳动关系发生了深刻变化，在一些小型非公企业存在着职工利益诉求渠道不畅，职工合法权益受侵害现象，如何有效维护小型非公企业职工合法权益，建立和谐稳定劳动关系，促进经济社会持续健康发展，成为当前人们关注热点。自2008年以来，市总工会大力推行形式多样的区域（行业）职代会制度建设，制定了三年工作计划，召开了三次区域和行业现场推进会，通过举办培训班、《厂务公开信息》、下发经验材料、报刊等大力宣传区域（行业）职代会的政策和典型单位的做法，在符合条件的镇街已经基本建立起区域职代会制度，并依托村居或行业工会联合会向村居、小行业延伸。目前，全市建立镇街、工业园区域职代会157个，村居区域职代会300个，镇街、工业园区以下行业职代会7个。

经过近三年的努力，已建立区域（行业）职代会制度的镇街、行业和部分村居达到有实施细则、有组织机构、有工作制度、有档案资料，有的区域职代会还建立了职工代表巡视检查制度。

区域（行业）职代会制度是小型非公有制企业厂务公开民主管理的基本形式和有效载体，为平等协商、签定集体合同搭建了有效平台。区域（行业）职代会重要内容之一就是审议通过集体合同、工资集体协议，工会组织从草案制定到合同和协议履行全过程参与、监督，指导职工代表进行平等协商，签定集体合同。同时，还把劳动安全卫生防护和劳动法律法规履行情况等作为区域（行业）职代会的主要工作内容，在维护职工合法权益、促进企业劳动关系和谐发展等发挥了重要作用。

记者从市总工会了解到，从今年开始，他们准备用3年时间，使已建工会中区域（行业）职代会建制率达到90%以上，而各区市今年已建工会中区域（行业）职代会建制率就要达到60%以上。我市小型非公企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权将进一步落实。（吴留文）