家住伊春路的孙大妈发现，家里雇的家政员最近没事经常往隔壁小区跑，找邻居打听半天才知道，这是有人趁着快到年底，要到她家挖墙脚。孙大妈赶紧给家里的家政员涨了工资。“你不知道现在找个好家政员有多难。”孙大妈讲述。记者了解到，每到年底都是岛城家政员的跳槽季，而春节过后又是家政员的用工荒，很多想找家政员的雇主都提前动手，“抢家政员大战”已经在岛城拉开帷幕。

    留住好家政员 工资三连涨

    “现在家政市场上缺的不是家政员，缺的是好家政员，家政员做得好，在小区周围有口碑，就会引来一些挖墙脚的，往年这种抢家政员的事情都要在12月下旬开始，今年提前了一个月。”孙大妈告诉记者，自己家的家政员是沂南人，年龄44岁，算是家政行业里的“年轻人”，干活干净利落，关键是人老实信得过，她这已经是第三次给家政员涨工资了，3年前家政员刚来时每个月工资1500元，去年年底涨到了1800元，今年准备涨到2200元，这已经占到孙大妈退休工资的一半了，但孙大妈觉得要是能留住这个称心的家政员，还是很值的。据她所知，周围邻居家的家政员很少有能干到三年的，基本上干满一年就会跳槽，而且经常是被同一个小区的邻居花高价挖走，就是涨工资之后，自己家家政员的工资在小区里也只能算是个中游水平。

    年底家政员迎来跳槽季

    记者采访了岛城多家家政中介公司，工作人员告诉记者，目前岛城家政市场的整体态势就是供不应求，很多80后或者90后本身不会家务劳动，没有照顾生病老人或者照顾婴幼儿的时间和能力，家政市场需要大量的月嫂、育婴师和老年护理员，但第一批投身家政行业的岛城妇女大部分都已经退休，或者回家照顾自己的孙子孙女。而年轻人不愿意从事家政服务工作，导致目前家政市场上好家政员成了香饽饽。根据2013年的统计，通过爱心大姐服务社提出雇佣家庭服务员要求的岛城家庭有3万多户，虽然服务社多方联系，但最终仍然有20%的家庭没办法找到合适的家庭服务员，其中缺口最大的是照顾0到3岁儿童的育婴师和照顾失能失智老人的老年护理员。

    工作人员告诉记者，岛城绝大部分的家政员与雇主签的用工协议都是短期，用工时间不会超过一年，每年年底都会有大量的家政员用工协议到期，恢复自由身的家政员可以根据市场需要选择跟“老东家”续约，或者跳槽寻找“新东家”，而随着一次次的重新选择，家政员的工资也随之上涨，有些有经验有技术的家政员月薪能达到四五千元，甚至可以比肩公司白领。

    年后找家政人员要年前预订

    “我父母年纪大了，又不肯搬去跟我一起住，我想年后给父母请一名居家家政员，身边有从事家政中介行业的朋友告诉我，等到元旦过后再请家政员就已经晚了，要请好家政员至少要提前3个月到半年下手。”在沈阳路附近一家家政中介服务中心联系家政员的李菁称。家政中介服务中心的经理刘先生告诉记者，家政员一般签合同都是半年一签或者一年一签，大部分都在春节后到期，春节前家政员都着急要回家过年，没有心思找新雇主，往年大部分有跳槽意愿的家政员在12月底之前，就已经被新雇主预订好了，但随着好家政员越来越难找，雇主往往都会提前下手，今年国庆假期后，就已经开始有雇主上门委托寻找，到现在已经预订成功10多对了。刘经理称，这种预订不需要签合同，家政员和雇主谈好工资和上班时间后，雇主一般要交200元到500元不等的定金，家政员则要提供身份证复印件和职业技能证书，并由负责登记的中介机构作为担保。刘经理称，他们给雇主介绍的家政员都是合作多年，比较诚信的人，没有特殊情况不会违约。