青岛发布部分职业资格与职称对应目录，导游入列

近日，市人力资源社会保障局印发《关于明确部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》，对部分职业领域专业技术类职业资格与职称对应关系进行了明确。

职业资格制度与职称制度是我国现行的

两项人才评价的重要制度

职业资格制度与职称制度是我国现行的两项人才评价的重要制度，但是在过去的很长一段时间里，没有建立起系统、完整的对应关系，评价结果不能有机衔接。取得职业资格后，不能用于申报高一级职称，也不能参加岗位竞聘。这一存在于职业资格与职称之间的壁垒，造成了多头、频繁、重复评价人才的局面。

打破职业资格与职称的壁垒

根据国家、省深化职称制度改革的有关要求，在山东省人社厅《关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》的基础上，立足我市实际，统筹现有的职称制度和职业资格制度，进一步明确了部分职业领域专业技术类职业资格和职称的对应关系，除此之外，还依据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，将导游资格列入对应目录，明确了导游资格可对应初级经济专业技术资格。

《国家职业资格目录》由人力资源社会保障部公布，实行清单式管理，现有专业技术人员职业资格共计58项，其中准入类35项，水平评价类23项。此次，依据国家和省有关规定，明确了28项准入类职业资格、19项水平评价类职业资格与职称的对应关系。除此之外，对于在国务院清理规范有关职业资格前已取得资格证书的其他10项职业资格与职称的对应关系，也进行了明确。今后，专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应职称评价标准条件的，可视同其具备相应系列和层级的职称，并可作为依据申报高一级职称、参加岗位竞聘，职业资格证书与职称证书具有同等效力，无需另发或补发职称证书。专业技术类职业资格和职称对应目录根据国家目录及相关政策调整实行动态管理。

通过明确专业技术类职业资格和职称的对应关系，促进职称制度与职业资格制度的有效衔接，可以避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本，形成科学合理的人才评价管理体制。