孩子们的暑假来临了

    好羡慕有木有

    一年已过半

    元旦 春节 清明 劳动节 端午节

    都已变成海风中的回忆

    下个假期在哪里

    中秋 国庆

    十月 十月 十月

    还有三个月

    怎么过

    掐指一算

    还有带薪年休假

    带薪年休假

    职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

    年休假天数

工作年限	年休假天数
累计工作已满1年不满10年	5天
累计工作已满10年不满20年	10天
累计工作已满20年	15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

    职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

    年假好珍贵

    我想分开休

    单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

    不休年休假

    工资怎么算

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

    没有年休假

    工资也木有

    怎么破

    （1）单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者人力资源和社会保障部门依据职权责令限期改正；

    （2）对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

    （3）对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由人力资源和社会保障部门或者职工申请人民法院强制执行。

    一生中至少要有两次冲动

    一次为奋不顾身的爱情

    一次为说走就走的旅行

    年休假，我们走

    时光不老，我们不散说走走就走

    遇见12333

    所有相遇 都是久别重逢