市政协委员张黛婕:加强"数字人才"队伍建设 为实体经济赋能

青岛新闻网1月13日讯（记者 刘倩倩 宁冠宇 胡明月）数字经济成为深化产业转型升级，助推经济高质量发展的重要推手，正深刻改变和影响着经济社会发展的演进路径。市政协委员、金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕谈到，数字化转型和制造业提升的双节点历史机遇下，青岛要锻造长板，补足短板，人才工作也应该跟上。为此，她提出，加强“数字人才”队伍建设，必将成为“十四五”期间青岛人才发展的重中之重。此外，她还表示，政府制定政策，很多需要商业机构来实施，建议发展人力资源产业，发挥相关从业者作用，助力人才引进，为实体经济赋能。

市政协委员、金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕。

她还谈到，要加快数字人才队伍结构的战略性调整。突出产业导向，促进电子信息、软件和信息服务、工业互联网、人工智能等领域人才协调发展，形成各类人才衔接有序、梯次配备、合理分布的格局。加强产业技术人才队伍建设，围绕全市急需紧缺的重点产业领域，培育一大批面向生产一线的专业技术人才、科技金融人才和创新型企业家，重点培养一大批善于凝聚力量、统筹协调的数字领军人才。

加大对数字经济管理人才的引进力度。围绕新一代信息技术、智能家电、轨道交通装备、新能源汽车、海洋装备工程等核心产业链急需的高端人才，以国际视野大力实施创新创业领军人才和领军团队引进工程以及鲁商精英回归工程。针对不同核心产业链设立专项人才引进计划，积极探索“招商局＋市场化招商公司”“政府＋企业＋猎头”等精准招才引智模式。

发挥数字人才在工业互联网生态中的“硬”作用。一是做到“内外兼容”。聚集高校、企业、科研机构等各方创新创业力量，培育一批、孵化一批、壮大一批本土数字人才。充分发挥外部猎聘作用，引进工业互联网、人工智能、5G等行业领域顶尖专家和紧缺人才。二是注重“一高一低”。不断更新企业高管观念，加快企业数字化改造，推动工业互联网赋能。提高职工技能，充分发挥企业在技能人才评价方面的主体作用，培育工业工程、工业自动化、信息通信技术等基础人才。三是聚焦“小大结合”。在重视引进大外资大央企大平台的同时，也应关注引进特而精、小而美的工业互联网服务商。

重视培育“资本＋产业”融通人才。学习深圳用资本的力量做事的素质能力，加快培育具备金融业务能力、熟悉产业领域的复合型人才，打造“人才＋项目＋资本”一体化引进模式，推动产业人才和科技金融深度融合。

加快“一站式”人才服务体系建设。加快制定出台《青岛市“一站式”人才服务体系建设实施方案》，搭建“一站式”人才服务载体，编制“一站式”人才服务清单，优化“一站式”人才服务模式。2021年，全面推行“一站式”人才服务，用人主体和人才需求事项实现“一站式”办理，提升人才的获得感和满意度。

加快离岸创新创业基地建设。加快制定出台《青岛市离岸创新创业基地管理办法（试行）》，充分发挥各类引才机构和渠道作用，利用友好友好城市、海外人才工作站等驻外机构以及国际猎头公司的资源优势，为设立的海外基地、研发机构吸引离岸创新人才提供帮助和支持。加强与国际人力资源服务网站平台和国内外离岸创新创业网站平台合作，促进国际人才交流。

探索建立RECP“人才特区”。RCEP是青岛开放发展的重大历史机遇，无论是上合示范区还是山东自贸区青岛片区，一系列国家战略在青岛的落地，以及青岛自身打造“国际客厅”等，都为承接这一巨大历史机遇做好了准备。青岛可以积极研究建立RECP“人才特区”，如借鉴深圳个人所得税优惠政策等，完善生活配套的“组合拳”，吸引一批境外高端和紧缺人才。