市政协委员杨舜尧：促进人口长期均衡发展 推动青岛人力资源扩量提质

青岛新闻网1月14日讯（记者 刘倩倩）城市人才活力成为衡量城市经济活力和发展潜能的新指标，人才以及年轻的适龄劳动人口是城市发展的未来和希望。市政协委员、青岛骥达企业管理咨询有限公司董事长兼总经理杨舜尧建议，促进人口长期均衡发展，推动青岛人力资源扩量提质。

加快产业人才的精准引进

杨舜尧谈到，2017年，西安打响了“抢人大战”第一枪，武汉推出“5年留下100万大学生”计划，全国的一二线城市开始了吸引人才和适龄劳动人口的竞争。因此，我们要高度重视人才引进和人口老龄化问题，吸引更多年轻人来青岛工作、生活，对人才要引得进、留得下、用得上。吸引人口人才，还是需要以产业来作为主要的手段。重点引进和培养高新技术、金融、物流等支柱产业以及新材料、新能源、生物医药、海洋科技等战略性新兴产业急需的专业技术人才，为产业发展壮大而储备人才，体现“因需而引”“精准引进”的特点，有产业的发展才能引来人才，留住人才。

提升高校学生留青率和外来大学生来青就业

大学生是一个城市经济发展未来的主力军，不仅仅带来的生产力和消费力，同时还带来创新力。青岛近年来先后推出有关大学生的住房补贴、创业补贴、培训补贴等政策，但在政策制订方面不能只是跟随战略，要敢于放开敢于领先，这样才能留住更多的高校人才，吸引外来学生来青就业创业，这些接受高等教育的劳动者只要能留在青岛，未来一定可以带来人口的增长，促进青岛城市的创新和经济发展。

进一步放宽青岛落户门槛

2020年12月，青岛推出《关于进一步深化户籍制度改革的意见》征集意见稿，加快落户政策的实施：《意见》明确了五大类落户途径，即人才落户、居住落户、亲属投靠落户、赋权激励落户和稳定就业居住落户。这次改革比以往放宽了人员来青落户的门槛，但同时我们也要看到，作为一线城市广州，几乎在同时，推出了堪称“史上最宽松”的一线城市落户政策。广州“只需满足大专或技校学历，社保满一年，年龄在28岁及以下，就能在广州7个行政区实现落户”。

加强本市技能人才的培养和发展

青岛努力打造工业互联网之都，不仅仅需要领军人才和大学生，同样需要大量的具有工匠精神的技能人才。近年来我市出台了《关于弘扬工匠精神、打造工匠之城的意见》，推动技能人才全链条培养和使用。我们还需要进一步优化技能人才生态发展环境：推进“名师带徒”计划和“金蓝领”培训工程，加强培养重点领域技术技能型、知识技能型和复合技能型高技能人才，建设“蓝领人才高地”。在技能人员的待遇，晋升通道，社会荣誉等方面还需要持续的投入和改进。技能人员的增长，不仅仅能持续满足社会工作的岗位需求，同时对改善人口结构，人口老龄化的降低都会带来持续帮助。

持续改善企业用工环境

青岛的自然环境、人文环境都很好，但青岛基层员工的收入一直都不高，这也是青岛人才外流，高级人才难招、留不住的主要因素之一。这与青岛原有国企的薪酬体系、用工环境都有一定的关系，要真正从根本上进行改善，各级政府与企业必须充分认识到这一问题，在薪酬体系上敢于改革，对有能力有贡献的员工敢于提升他们的整体工资水平，敢于大奖、重奖对企业作出贡献的人才，他们才能留在青岛，才能持续助力青岛的发展。