青岛开发区区第一医院护理岗位管理工作出新招

来源： 2011-07-15 16:20:24

青岛新闻网讯区一医院根据医院护理工作特点，结合医院护理工作实际，实施了护理人员岗位分线管理。该管理进一步明确了护理岗位薪酬与工作绩效的关系，充分调动了护理人员积极性，促进护理队伍的稳定性与健康发展。

该管理办法具有如下两个特点，一是结合护理工作的工作量、技术含量及岗位风险等将各科室的护理岗位进行了重新设置和界定，分为四线护理岗位。二是实施护理岗位收入分配从“等级工资”到“以岗定

薪、按劳取酬”的薪酬管理机制转变。医院根据实际情况重新调整工作岗位序列，确定岗位工资标准，克服了护理人员仅以职称和年资取酬的管理缺点。