即墨：千名机关干部进农家

    青岛新闻网讯 3月31日上午8点，即墨市 185名年富力强的机关干部集体动身开赴54个后进村庄，开始了深入基层帮扶落后村庄的使命。据了解，在前期对全市后进村庄排查摸底的基础上，即墨市从市、镇两级选派机关干部组成54个工作组驻村，工作组组长担任驻村“第一书记”，集中驻村两年，围绕加强村级班子建设、创新社会管理、推动村庄经济发展、开展农村环境综合整治四个方面进行帮扶。

    工作组驻村是即墨市转变机关作风，密切党群干群关系，开展以“下基层、访民情、办实事、转作风”为主题的深入基层联系服务群众推进基层组织建设年活动中的一部分。据了解，即墨市采取市级领导包村、市直部门帮村、组派工作组驻村、强弱村结对等形式，开展“千名机关干部进百村”活动，组织千余名机关干部深入102个村庄联系服务群众，帮助村庄和谐稳定发展，为即墨建设开放型现代化城市夯实根基。

    建立市级领导干部联系镇村制度。该市要求每名市级领导干部每人联系3至4个后进村庄，通过召开座谈会、入户走访等形式，定期深入村庄调研，帮助村庄解决发展中的实际问题，做好联系服务群众工作，真正做到“情况在基层摸清、问题在基层找准、决策在基层形成、服务在基层落实”。今年以来，帮助联系的镇村协调解决农业生产、农村环境、村级班子建设等方面的实际问题70多个，化解积访、积案13起。

    建立市直部门帮村制度。即墨市安排90多个市直党政机关分别联系村庄，要求机关领导班子成员每年驻村时间不少于7天，机关干部每人每年驻村蹲点时间不少于2天，每人联系帮扶1至2个贫困户或困难党员。目前，该市累计开展基层调研活动2000余次，与790多个贫困户、困难党员建立结对帮扶关系，帮助解决实际问题850多个。

    建立强村弱村结对制度。即墨市结合村情村貌、可支配收入、村庄基础设施建设、稳定状况等因素，筛选确定30个经济强村与30个经济弱村结对帮扶，开展党建、经济双联互促活动，通过强村领导班子“传经送宝”、弱村党员干部到强村学习锻炼、强村给予资金扶持等措施，促进弱村经济发展，实现结对村庄双联互补、互促共赢。

    同时，青岛市18个市直党政机关干部也将分别联系即墨市18镇进行帮扶，并在所联系的镇所辖村中确定1个村庄安排干部驻村帮扶。

    据了解，即墨市将在基层组织建设年期间，将处于后进状态的村庄全部整顿一遍，争取60%以上的村庄实现“五有”保障；70%以上的村庄达到“五个好”先进村党支部标准。（隋信海 吕栋）