10省提高工资标准的背后是中国经济水平增长

    近日，贵州省、江苏省陆续宣布调整全省最低工资标准，据不完全统计，截至7月，包括苏黔今年至少已有上海、青海、陕西、甘肃、山东、湖南、福建、天津等10个地区上调了最低工资标准。事实上，提高工资标准的背后有一个重要的条件：中国经济的增长。

    自1993年实行最低工资标准以来，各省市区最低工资标准基本为两年一调整，呈现稳步上升态势。上海、陕西、山东等地近年则每年都对最低工资标准做了调整。其中，山东最低工资标准调整为1470元。

    各省份城镇职工月最低工资标准上调后，小时最低工资标准也作了相应调整。执行新政策之后，天津市小时最低工资标准以20.8元/小时居首位，上海20元/小时次之，山东省小时最低工资标准分三档，最低档14.7元。

    提高工资标准的背后是中国经济的增长

    经济中的许多因素是相互制约互为因果的，例如工资、通胀、经济增长就相互影响互为因果。而工资作为复杂经济体中的单个变量，与其他因素有着千丝万缕的联系。

    首先要明确的一点是：工资的上涨分实际购买力上升和名义工资上升两种情况 现实中的工资上涨一般是名义工资上涨伴随真实购买力上升，也就是有通胀的购买力上升。所以小编下面要说的就是名义工资上涨(包含购买力上升的名义工资上涨)对经济的正面影响：

    1.上升的原因

    名义工资的上涨最容易被观察到。名义工资的上涨跟通货膨胀又互为因果。工资上涨的原因有可能是由于需求旺盛引起(比如美国人工工资上涨和外债增长);有可能是由于投资拉动引发(例如我们国家，工资上涨的原因部分是由于投资建设引起的通货膨胀带来工资增长);也有可能是通胀和经济结构失调引起的工资上涨(金融行业、房地产行业工资水平与其他行业工资水平的比较)，进而引发不同部门间的工资水平失调，为了调节平衡又进一步加剧了通胀，由此又有了预期未来通货膨胀所带来的工资增长(新增的毕业就业劳动力会想着“未来”的工资看齐。不同原因引起的工资上升对经济的影响效果是不同的。

    2.工资上升后对经济的正反馈效果

    无论何种原因，在我们国家目前阶段，工资的上涨如果跑的赢通货膨胀，那么最有可能将会带来的正面效应就是：

    (1)就业增长，产出增长，同时通胀也会增加。就业增长带动gdp增长，反过来又促进新一轮就业增加，形成良性循环。但是如果是投资拉动的通胀带动的工资增长(例如财政扩张，银行发钱等)或者是结构失调引起的工资上涨(城镇化建设带来的金融房地产增长，基础设施建设带动产出增长)则对整个社会的就业的增长带动效果很小，比方说高铁的建设带来钢铁，石油，煤炭，水泥等行业的繁荣，但是这些行业所能容纳的劳动力新增就业却很少。真正容纳就业的多是中小企业和轻工业部门。如果是劳动率增长或者是全要素生产率引起的工资上涨，则对整个经济体的促进作用就很大。

    就我们国家目前的科技发展水平来看，劳动率和全要素生产率还有很大的提升空间，这就意味着我们国家的劳动力成本和劳动力结构有很大的改善空间，但是这种改善不是一朝一夕可以完成的，这与一个人的知识水平和综合能力的改善是息息相关的。劳动力结构调整和改善才能引起劳动率的增长和全要素生产率的上升。因此全要素生产率、劳动率的提升将会带来下面的：

    (2)影响经济产业结构的调整。人力资源成本的增长将会迫使一个国家和地区逐渐减少劳动密集型和低附加值的产业，转而投向资本/技术密集型产业等处于产业链上游的高附加值行业。出口将从劳动密集型的加工产业向资本和技术密集型的行业转变。

    另：产业结构的调整并不一定意味着经济和就业的增长，有可能相比较之前投资拉动的增长率更低，但这是一种更为合理和可持续的增长方式。由于产业结构的调整，整个社会将会出现：

    (3)加速城镇化，第三产业将迅速发展。工资上涨若确实带来了购买力增加，那么将会有更多农村人口离开目前农村小农经济，向城市靠拢。城市将容纳更多的就业和人口，人口的增长又以市场效应和选择效应正反馈于产业的增长和集聚。目前我们国家的城镇化率大概是53.73%(2013年国家统计局)，相当于美国上世纪20-30年代，日本上世纪60-70年代。

    考虑到目前的科技水平，所以中国城镇化建设随着工资和收入的增长继续下去是毫无疑问的。从整体上来说城市所能容纳的人口将会更多，第三产业将出现快速的增长。