高校扩招以及人口高峰的出现，让近几年的高校毕业生求职显得“压力山大”，毕业季的就业难话题一直难以平静，而高素质就业的案例屡见不鲜，年轻创业者在职场上屡有斩获。企业到底需要什么样的人才？高校人才培养与社会需求之间有哪些脱节？带着这些问题，记者近日采访了多家企业的负责人或招聘主管，帮毕业生们了解人才需求和招聘模式，避免盲目求职埋下隐患。同时，市人社局通过招聘会分析，发现了招聘需求最大的十大行业，而且销售职位占了近七成。专家表示，求职除了专业要对口，还要研究明白用人单位需要什么样的人才和专业水平，只有这样才能提高求职效率，避免盲目投入而耽误最佳求职时机。
博士研究生是投简历门槛
进高校当老师，是很多毕业生的理想职业之一，但高校招聘门槛之高，也是很多人难以想象的。记者查询岛城一所高校的2015年人才招聘信息，发现其招聘的56个教师职位，全部要求博士研究生，并对专业和研究方向做了细致的规定，报名者必须符合严格的招聘条件。高校招聘条件高可以理解，而岛城一家职业学院的招聘，也开始以博士起步了。根据该学院发布的高层次人才引进信息，今年招聘的25名教师，全部要求博士学历。
在赴外招聘的洽谈会上，记者咨询这家职业学院的招聘负责人，为何将招聘的条件定得那么高？对方指着不远处的另一家民办高校的招聘启事说“民办高校的招聘起步都是硕士了，我们招博士也无可厚非。”记者近日采访某高校工作人员了解到，高校招聘博士为主的现象，一方面是毕业生人才学历水平整体“拔高”的原因，具备了从博士层次掐尖的条件，从全社会来看，绝大多数高校的教师、管理岗位，基本都博士研究生为条件，只有极少数的紧缺岗位会招聘硕士；另一方面，高校的研究性学科、教学岗位，更需要知识水平高的人才，相比之下，本科和硕士都比不过博士。但一些高校工作人员表示，目前的招聘现象，与当前社会形势下的“学历崇拜”也不无关系，只不过谁也无力改变。
做研发要能耐得住寂寞
相比于高校的“学历崇拜”和学历需求，研发型事业单位和企业，更需要能干活的人才，“关键是能耐得住寂寞，在企业中做研发，与在高校里写论文并不一样，必须要经得住市场的考验。”高新区一家科技企业负责人告诉记者，研究成果必须要能转化成生产，哪怕周期长一些也可以理解，但绝对不能仅仅以论文为目标。
青岛智能产业技术研究院招聘主管张霄捃告诉记者，研究院急需大批软件工程师，研究的是智能科技领域，包含科技开发、社会服务等。“不仅要有成果，还要迅速推向社会，作为自收自支的事业单位，我们根据科技成果设立了十多家公司，就是要把成果转化到社会中去。”张霄捃告诉记者，但青岛并非是软件领域人才高地，本科生的后备人才还好说，但硕士研究生作为研发助力，仅在青岛招聘是不够的。去年研究院跟随人社局赴外招聘，在东北三城市人才引进中斩获颇丰，引进了30余名硕士人才。“虽然博士较少，但实际上硕士从知识层次、动手能力和干劲上来说，更适合我们研究所的需求。”张霄捃表示，软件行业需要能耐得住寂寞的人才，还要有活络的思维，这样才能满足客户需求，开发出容易销售、实用的产品。
最需要爱钻研的毕业生
工作经验、吃苦耐劳、有进取心……记者在多次招聘会上，都能看到招聘企业对求职者的这些看上去比较“虚幻”的要求，在毕业生眼中这些东西看不见摸不着，却没想到这些东西影响着绝大多数人的职业生命。“我们企业专注于生物试剂的研发和销售，市场遍布全国，对各类人才都有需求，职位设置特别细。”一家生物科技公司招聘负责人陈经理告诉记者，以研发岗位来说，面向的高校专业包括药剂、生物工程、化学等专业，最希望招聘硕士研究生做研发，但实际上本科生占的比例较大。
“硕士基本上专业对口就行，一般都会有跟着导师做项目的经验，本科生数量大，所以挑选时会有一些细节要考虑。”陈经理表示，本科生作为科研助理，专业必须对口，在校期间的专业课成绩必须优秀，同时还要有钻研精神，爱好这个行业的研发，能够在实验室坐得住，具备了这个条件，公司才会对他们重点培养，经过两三年后成为科研工作的主力军。“实际上这个过程也是百里挑一，有的毕业生不愿意干本行了，或者耐性不够，还有的不到一年就跳槽。”陈经理告诉记者，能坚持下来的一般都会有更好的发展，就算不想做科研了，公司会根据其特点转岗，有专业知识的毕业生去做管理，对企业也大有裨益，比较让人头疼的就是如今毕业生“忠诚度”不够，一年左右跳槽的比例太高。
高水平销售人才企业最想要
不同性质的用人单位，对人才的定义各有差别，学历、经验、能力、性格都是必须考虑的重要因素，但在营销方面，“业绩”的考察会更加直接、浅显易辨。青岛易职通信息技术有限公司总经理袁庆升多年从事人才招聘，尤其了解青岛各类大中型企业的用工模式和需求，他认为在当前的经济形势下，具有一技之长的毕业生、农民工、技术工人才会有自己的一席之地，庸才是经不住考验的。
“高水平销售人才是企业最想要的，而现实是这方面的缺失是不少中小型企业的硬伤，不论是生产型行业还是服务业，销售的质量直接影响单位的效益，而且在读书人看来，这是一份辛苦、操心的工作。”袁庆升分析了近期招聘市场上的销售职位招聘，发现愿意做销售储备人才的毕业生，比往年少了很多，文职白领特别受文科生追捧，技术型和研发型岗位受到理工科学生青睐。
【市场分析】
十大行业需求量最大
近期，市人才市场举办的多场招聘会，共有1068家企业参会，发布岗位信息15459个，吸引24550余人入场求职，其中现场达成初步就业意向人数为8440余人。市人社局高校毕业生就业处翟朋福处长介绍，据统计，从行业需求量来看，人才需求量最大的十个行业分别是：批发与零售业、金融管理业、计算机信息传输、制造业、建筑业、房地产业、教育文化业、交通运输业、住宿餐饮业、公共设施管理业；从企业提供的岗位来看，销售类岗位约占总岗位数的68%，比去年同期增长3个百分点，成为吸纳就业的主体；从用人单位所需求的学历情况来看，今年企业对本、专科学历人员需求保持平稳增长趋势。据现场抽样调查显示，本、专科学历的求职者占求职总人数的82%，硕博及以上中高级人才占比10%。从市场抽样调查来看，企业为各类岗位提供的薪酬待遇相比去年有所提升，工资上调幅度平均维持在10%左右。除此之外，五险一金、带薪休假、福利补贴也成为企业招揽人才的筹码。
招聘市场上销售岗位一直人才紧缺，每年愿意投身销售的毕业生少之又少，哪怕是大学里学习国际贸易、市场营销的毕业生，也多数选择转行逃离销售岗位。一些大型企业的销售职位，也少有人问津，记者在现场看到几家大型国企和跨国公司的招聘，毕业生对文员、管理、工程、法律类的岗位趋之若鹜，而招聘人数较多的销售、仓储岗位，直到招聘会结束，也收不到几份简历。（记者 陈珂）
原标题：挑千里马 伯乐有“相马经”