人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将威海、邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
到手的工资会有变化吗？
按照青岛的相关规定，就企业单位而言，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费。
养老保险：企业18%，个人8%;
医疗保险：单位9%，个人2%;
失业保险：单位1%，个人0.5%;
工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
其中，工伤保险根据工作单位性质实行0.5%-1.6%的浮动费率，生育保险为1%。
两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
职工待遇不会因为缴费下降受影响！国家曾明确表示，不管社保费率怎么降，都不会降低职工待遇！
对我们有啥好处？
生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。
过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。
两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。
比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。
上面说的是有生育保险的女性收益情况，如果将生育险纳入医保，那么没有生育险的女性将直接受益。不过目前具体政策还要等国务院制定出台，以上好处才能进一步落实。
对企业有啥好处？
调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？
假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。
