43.6%受访者在工作2-3年后考虑跳槽 75%满意跳槽后工作

43．6％受访者会在工作两三年后考虑跳槽

54．3％受访者认为跳槽对个人职业发展有利有弊

如今对不少年轻人来说，想对一份工作“从一而终”不太容易，跳槽成为不少人的选择。对于跳槽，年轻人怎么看？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan．com）发布的一项针对1154名受访者的调查显示，93．1％的受访者坦言自己考虑过跳槽，其中43．6％的受访者会在工作2－3年后考虑跳槽。对于跳槽的原因，63．7％的受访者认为是个人发展空间有限、晋升难，53．8％的受访者是为了追求更好的薪资待遇。对于跳槽的结果，54．3％的受访者认为跳槽对个人职业发展有利有弊。

43．6％受访者会在工作2－3年后考虑跳槽

3年前，李星辰（化名）大学毕业后，以外包的身份进入某互联网大厂工作。“考研失败后，我才开始真正投入到找工作当中，最后选择了与一家外包公司签了三方协议，到某互联网大厂工作。主要是觉得工资待遇对于一个刚毕业的本科生来说挺不错的，而且大厂名气大，说不定还有转正的机会，对未来换工作可能会有帮助”。

在该公司工作两年后，李星辰选择了跳槽，“一方面是觉得转正希望越来越渺茫，另一方面觉得工作能力得到了较大提升，有能力作出别的选择”。之后他顺利进入一家知名互联网企业，成为一名正式员工。

工作多久后会考虑跳槽？调查显示，93．1％的受访者坦言自己考虑过跳槽，其中，43．6％的受访者表示大概为2－3年，29．2％受访者表示大概为4－5年。另外，7．2％的受访者表示随时都可能跳槽，仅6．9％的受访者表示不会跳槽。

90后胡鹏（化名）现在在北京一家央企工作，对于跳槽，他觉得自己会在3－5年开始考虑，“市场上会将求职者跳槽的频率作为考评的依据，如果跳槽太频繁，会让用人单位有顾虑，觉得求职者不稳定、不靠谱，从而降低录取意愿。而且三五年后，个人的技能、处理工作问题的能力会更加成熟，这时候考虑跳槽更有竞争力”。但他觉得，工作年限并不是决定跳槽的唯一标准，“如果有更好的工作机会，肯定会选择更好的”。

63．7％受访者会因个人发展空间有限而选择跳槽

在南京工作的周海峰（化名）今年刚换了新工作，刚过而立之年的他希望通过跳槽让事业更进一步。“之所以选择跳到现在的公司，一方面是薪酬水平比以前有所提升，更重要的是觉得发展前景更好。现在这家公司是中外合资的，会有派往海外工作交流的机会，因为我是做翻译工作的，如果能有机会到国外学习，对自己的职业发展大有助益”。

对于跳槽的原因，63．7％的受访者认为是个人发展空间有限、晋升难，53．8％的受访者是为了追求更好的薪资待遇，38．6％的受访者觉得是工作环境、氛围不好，29．9％的受访者认为是学不到东西。

26岁的杨彤（化名）去年研究生毕业后进入一家研究机构工作，但不到一年，她就选择了跳槽。谈及跳槽的原因，她觉得是没有考虑清楚自己的职业方向，“去年因为新冠肺炎疫情，找工作的计划被迫推迟了，开始找工作的时间比较晚，到了七八月还没有结果，就变得很焦虑，所以有了个机会就立马签约了，没有考虑清楚是否真正适合自己”。等到了工作岗位后，杨彤才开始意识到问题，“每天的工作都很随机，没有明确的工作计划，经常被领导呼来喝去，工作能力却没有提升，干得很压抑”。最终她选择了辞职跳槽。

关于跳槽的其他原因还有：单位发展前景堪忧（47．0％），想多尝试，找到更适合自己的工作（29．4％），加班多，个人生活空间被挤压（27．8％），丰富自己的工作经验（20．9％），想要换个城市生活（8．8％）等。

54．3％受访者认为跳槽对个人职业发展有利有弊

杨彤辞职后，找了一份与专业更相关的工作，这让她觉得找到了自我价值，也更明确了职业发展的方向。“以后想在这个领域深耕下去，希望能干出一番事业”。

调查显示，54．3％受访者认为跳槽对个人职业发展有利有弊，23．6％的受访者认为会更有利，13．7％的受访者认为弊处更大，8．5％的受访者表示不好说。

周海峰觉得适当跳槽对职业发展是有利的，尤其是在竞争日益激烈的今天，如果不主动向前走，就会被淘汰，“在职场需要不断给自己充电，不断进步。现在越来越多的工作不再是‘铁饭碗’，就更需要个人有居安思危的意识，不断求变，只有拥有自己的核心竞争力，才能应对不同环境带来的挑战”。不过，他觉得频繁跳槽对职业发展是不利的，“不断跳槽可能带来的后果就是，什么都懂一些，但什么都不精，缺乏核心竞争力，也没有靠得住的人脉资源，想要做出成绩就更难”。

在胡鹏看来，跳槽是有风险的，会带来不同的结果，这需要求职者明确自己跳槽的原因，“如果是为了让职业前景更光明，那显然是有利的。但如果是因为原先的工作不顺，想通过跳槽缓解工作带来的压力和焦虑，那意义可能并不大。任何工作都是有难有易、充满挑战的，频繁跳槽反而会让自己更焦虑”。

此次调查的受访者中，男性占48．4％，女性占51．7％。00后占6．5％，90后占44．9％，80后占43．8％，70后占4．5％。

75．0％受访者满意跳槽后的工作

受访者对工作的满意度随着跳槽次数增加而降低

对于不少职场人来说，跳槽是常见的现象，不少人都将跳槽视为升职加薪的跳板。对于跳槽后的工作，职场人的满意度如何？

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan．com）发布的一项针对1154名受访者的调查显示，82．3％的受访者有过跳槽经历，近半数受访者有过两次及以上跳槽经历。对于跳槽后的工作，75．0％的受访者表示满意。分析发现，受访者对工作的满意度随着跳槽次数的增加而降低。

75．0％受访者满意跳槽后的工作

去年刚毕业的95后杨彤（化名）于今年4月选择辞职，换了一份与专业更相关的工作。“原先的工作因为专业不对口，进去之后不知道该做什么、能做什么，每天只能听从领导和同事的安排，对工作缺乏积极性，虽然很忙，但对自己的提升并不大，权衡之下选择了辞职，找了一份自己更容易上手的工作”。对于新工作，杨彤觉得很满意，虽然工资与过去相比并没有太大变化，好在收获了一群志同道合的朋友，也更明确了职业发展方向。她觉得，相比于提高工资，找到一个能够实现自我价值的平台更为重要。

在南京工作的周海峰（化名）有过几次跳槽经历，最近一次换工作是在半年前，换到了一家中外合资企业做翻译工作。对于如今的工作，他表示非常满意，“工资比原先提高了1／3，晋升通道也更透明，最主要的是能够准点下班，让自己能有更多的时间陪伴家人”。

调查显示，82．3％的受访者有过跳槽经历，其中有过1次的为33．2％，有过2次的为36．6％，有过3次及以上的为12．6％。对于跳槽后的工作，75．0％的受访者表示满意。交互分析发现，受访者对工作的满意度随着跳槽次数的增加而降低，跳槽次数为1次的受访者对于工作的满意度最高，为80．4％。

现居北京的90后胡鹏（化名）毕业后的第一份工作干了两年多，便跳槽到一家央企，对于新工作，他坦言有些不太满意。他之前是在某央企的二级公司工作，虽然需要到基层工作3年，但福利待遇、工作强度、工作氛围都很好，生活幸福感很高。换了新工作后，工资不仅没有提升，反而比原先更低了，而且工作量很大，经常需要加班。“现在想来有些后悔，觉得当时不应该着急签约，应该多些时间考虑考虑”。

超九成受访者表示30岁后会对跳槽更加慎重

周海峰前段时间刚过了30岁生日，他觉得自己现在如果再跳槽，会有更多考量。一方面，会更看重工作的稳定性，“跳槽是有风险的，选择对了可能会让职业更进一步，选择失误可能会影响到个人和家人的生活，因此在跳槽前会对风险进行评估”。同时，职业发展前景也会摆在优先位置，他觉得随着个人阅历的增加，对自己的职业规划也就更清晰，相应的个人试错空间也就更小，所以不会冒着风险轻易更换赛道，“即使要跳槽肯定也是在类似的职业中作选择”。

调查显示，91．0％的受访者认为30岁后会对跳槽更加谨慎。其中，41．4％的受访者认为在30－34岁时就会更加慎重，34．5％的受访者认为在35－39岁时更应该慎重。对于慎重考虑跳槽的原因，59．1％的受访者表示是选择不慎会影响个人和家庭生活，50．3％的受访者认为是有些岗位对年龄有限制。

其他原因还有：担心难以胜任新工作（49．0％），需要重新开始积累、打拼（48．3％），整体就业形势不太好（34．2％），个人核心竞争力降低（21．6％）等。

虽然对现在的工作不太满意，但胡鹏近几年不打算跳槽了，“职业发展是需要积累的，每一次跳槽都是重新出发，需要重新积累，虽然跳槽可能会在短期内提高薪资，但长期来看，可能对自己的职业发展不太有利”。另外，他觉得求职者在跳槽前要多搜集信息，比如公司背景、工作内容、工作强度等，从多个角度去考虑，尽可能降低跳槽带来的风险。（见习记者 王志伟）