“马太效应”凸显 保险业薪酬“涨”声响起

一直以来,保险业平均薪酬在金融业中排位落后于银行、证券、基金等行业。但随着上市险企2017年年报陆续披露,人们惊讶地发现保险业2017年人均薪酬与国有大行接近,这是否意味着其“有前景、没钱途”的现象发生反转?

新华保险拔头筹近日,有媒体根据A股四大上市险企年报计算,2017年,国寿、平安、太保、新华保险当期职工薪酬约1223亿元(2017年职工薪酬+期末应付薪酬-期初应付薪酬),截至2017年底合计员工数58.78万人,由此得出人均薪酬约20.80万元,较2016年的19.19万元,增长8.42%。

值得注意的是,2017年国有商业银行人均薪酬普遍在22万元-26万元,这是否说明去年保险业收入水平明显增长?对此,保险业内人士樊友亮认为,四大上市险企是行业“龙头”,其人均薪酬并不代表行业水平。“目前行业排名20名以后的险企,无论保费规模还是人均收入都远逊于四位"大佬"。而且,去年虽然强监管"压境",但因市场滞后性,行业整体保费规模不错,尤其是上市险企。即便如此,保费规模增长20-30%,人均收入增幅却还不超过10%,已很能说明问题。”

统计显示,去年四大险企人均薪酬涨幅中,新华保险居首,人均薪酬飙涨四成,达到26.06万元;其次为国寿,较上一年增长19.90%;太保上涨4.23%;平安提升2.04%。樊友亮表示,上市险企中,新华保险虽然保费增幅不多,但由于转型,“减员增效”,人均薪酬明显增长,这种高质量的薪酬体系值得关注。

据悉,新华保险2017年工资及福利费为106.96亿元,虽然在四大险企中最低,但其去年合同制外勤销售人员减员1.4万,导致年末员工数由2016年底的5.44万减少至4.10万。按此计算的人均薪酬遂由2016年的18.48万元,大幅上涨到26.06万元,增幅达40.99%。

亟待改变业务模式“但事实上,保险业与银行业的人均薪酬仍不好比。要知道,股份制商业银行人均薪酬才是金融业第一梯队,国有行由于限薪的考量,只是第二梯队。”樊友亮表示,保险业未来若要营造良好的薪酬体系,亟待改变业务模式。只有高质量业务才会带来“真金白银”的利润,人均收入才会显著提高。“就业内来说,也不是"一碗水端平"的,比如内勤口的核保、核赔岗位,年收入约15万到20万元,吸引力不强。但精算、IT、投资岗位收入应该很高,险企高管更高。”

综合万得及2017年年报数据显示,去年太保的管理层人员总薪酬涨幅最大,较上年度增长45%,其次分别是新华、平安、国寿,同比分别上涨6%、14%及4%。管理层人员总薪酬方面,平安排名第一,达12286万元;其次是新华保险,达4018万元;太保和人寿分列三四名,分别达3572万元和1820万元。

“险企高管的业绩压力很大,尤其民营公司,分公司级别的老总薪水都是百万元级别,但对他们的考核很严格,就工作量来看,拿这些薪水是比较相称的。”樊友亮表示。