市南区开展“向组织说说心里话”活动

青岛新闻网4月1日讯 为畅通全区干部与组织部门沟通交流渠道，精准掌握干部的思想状况和工作动态，市南区从关心、爱护、激励干部和促进领导班子及干部队伍建设角度出发，开展“向组织说说心里话”活动，搭建组织与干部有效沟通的“连心桥”。

畅通谈的渠道，让干部有机会说

组织部长带头示范，与各部门党政正职、班子成员“拉家常”式面对面促膝交流；各党委（党组）排出计划表，主动倾听了解干部心里话，年度内至少谈心谈话一次；干部还可以主动提出“反向”约谈，被约谈领导要在3个工作日内安排约谈时间。此外，在全区开展“SHOW你所想——向组织说说心里话”问卷调查活动，针对处级、科级干部，设计两类调查问卷，让干部敞开心扉，谈思想、提意见、献建议、表诉求。

细化谈的情形，让组织常态化听

推出“五式”谈话法，明确在干部考察、岗位调整、年度考核等常规节点外，要主动接触和了解干部，变惯例谈为关心谈，变被动谈为主动谈，变谈了没用为谈出实效。“解铃谈”：对于工作遇到瓶颈的，直接深入项目一线开展谈心谈话，打通工作“堵点”。“暖心谈”：对于身心压力较大、个人或家庭遭遇重大变故的，及时给予组织关怀。“勉励谈”：对于来信来访反映问题较多，以及不胜任本职工作的，及时帮助调整状态。“点评谈”：结合上一年度考核成绩，对领导班子逐一进行点评，合理制定进位争先目标。“警铃谈”：对于在巡察、干部监督等工作中发现苗头性问题的，进行以核实情况为主的谈心谈话，提醒干部重视问题。

用活谈的效果，提振干事创业的精气神

通过真挚交流，让干部敞开心扉，大胆表达想法，对干部在谈心谈话中提出的要求和意见建议，认真予以研究和解决，办理情况及时向干部反映，让干部体会到组织重视和组织温度，激发干部积极性。将谈心谈话与知事识人紧密结合，为干部精准画像，定期梳理汇总谈心谈话情况，形成综合研判报告，作