2020春招国企扩大毕业生需求，更加偏爱“理工”类

每年的春招季都是毕业生求职的最佳时期，但受疫情影响，今年的春季校园招聘则充满了不确定性。据教育部数据显示，今年高校毕业生达到874万的历史新高，受疫情影响，往年热闹的春季线下校园招聘仿佛失去了生机，这也让2020届高校毕业生就业压力倍增。

而据人社部宣布，国有企业将连续两年扩大高校毕业生招聘规模，为广大毕业生创造更多就业岗位，这给874万大学生吃了一粒“放心丸”。为了解当前国有企业校园招聘情况，梧桐果通过分析平台数据，对2020年春季国有企业校园招聘情况做出分析，为广大毕业生提供参考。

疫情之下，国有企业校招需求量不降反升  

数据显示，自2016年以来，国有企业毕业生需求量一直呈稳步上升的态势，毕业生需求量涨幅维持在14％左右。进入2020年，国有企业春季校园招聘受疫情影响较小，人才需求量不降反升，并创下近5年来最高涨幅，这表明国有企业依然具备较强潜力，在稳就业尤其是解决应届毕业生就业方面发挥着突出作用。

与民营企业有所不同，短期性经营困难对国有企业用工的影响相对较小。国有企业更倾向于通过其他节减开支的措施来进行应对，当然国有企业的这一特征，在很大程度上与其公有制属性相关，同时也在一定程度上受到其体量规模相对较大的影响。因此，在当前的经济背景下，具有制度优势与规模优势的国有企业也在积极发挥稳就业的示范作用，持续加大对于毕业生的招聘需求。在未来几年，更多的国有企业将把“橄榄枝”扩展到应届毕业生。国有企业也借此机会建立“蓄水池”培养人才，对其长远发展有着重要意义。

民企受冲击，毕业生需求量持平国有企业  

如上图所示，就2019－2020年春招毕业生需求量企业性质来看，民营企业在2020年春季校园招聘中的需求量依然最大，占比为42．18％，但是较2019年下降了11．68个百分点；国有企业毕业生需求量位居第二，其占比达36．63％，同比2019年提高了16．14个百分点。除此之外，其他性质企业春招毕业生需求量均较2019年有所降低，中外合资企业下降幅度较少，同比2019年下降了0．42个百分点。

过去几年，高校毕业生就业主要依靠市场发挥作用，民营企业无疑是首要渠道，但今年的疫情使市场流动性明显下降，缺乏市场信号使毕业生就业更加困难，这也导致了民营企业对毕业生需求量的降低。在这种情况下，通过政府吸收就业以弥补市场信心是不可避免的。

建筑行业毕业生需求遥遥领先  

通过2020年春招国有企业毕业生需求量行业排名可以看出：建筑／工程行业毕业生需求量遥遥领先，占比高达18．02％，作为我国的支柱型产业之一，其发展规模庞大，发展体系成熟，对人才的需求量也较大，近期众多国字头大型建筑企业纷纷开展毕业生招聘，中国建筑集团有限公司面向2020届应届毕业生提供2000多个岗位。同时积极落实关于援藏和稳就业的决策部署，在西藏、四川、重庆、贵州、云南五地面向西藏籍中专及以上学历应届毕业生提供200余工作岗位。中国长江三峡集团有限公司积极组织“抗疫稳岗稳就业”专项行动，计划招聘高校毕业生1748人，较去年同期增加1200人，涨幅超过200％。这也让建筑行业毕业生需求量大幅上涨。建筑／工程行业作为我国产业转型升级主要行业之一，对于高学历创新人才的需求量也大大提高，而应届生也成为了解决该行业人才需求扩大问题的良好选择。

电气／电力／水利行业毕业生需求量排名第二，占比为8．14％；金融行业和机械／设备／重工分别以7．07％和5．09％的占比位列三、四位。综合来看，排名前十的行业多集中在第二产业相关行业。

国企“偏爱”工科生，需求量高达35．46％  

数据显示，国有企业对于工学类毕业生需求量最大，占比达到了35．46％；其次是管理学，占比为18．22％；理学排名第三，占比8．81％；排名靠后的有医学、艺术学和哲学，其需求量占比均未超过3％。

工学所包含的学科专业十分庞大，尤其是跟我们日常生活息息相关。现在国家普遍注重工学人才，毕竟新兴工业化国家，对工学人才的需求很大，国家和经济的建设，实际还是要落实到技术层面，而在工学学科门类下，包含31个一级学科，其中就包括机械类、交通运输类、仪器仪表类等技术型大类学科，涉及行业也与前文毕业生需求量行业基本相符。就梧桐果具体数据来看，我们以特大型国有企业中国建筑为例，当前校招需求量最大的岗位为工程项目管理，而对于毕业生的需求则以土木工程、建筑工程、建筑设计等工科类专业为主。

北京毕业生需求领跑全国，山东即将后来居上  

就数据来看，在北京的国有企业毕业生需求量最大，位居全国第一，其占比为全国国有企业毕业生需求量的17．54％；山东凭借16．95％的占比位列第二，两者间差距较小；广东以10．71％的占比位列全国第三；江苏、四川分别位列第四、第五。

众多国企、央企总部设在北京，这也让北京国有企业具有一定的数量优势；其次北京国有企业一直扮演着经济发展和稳增长“压舱石”的角色，是推动当地经济社会发展的重要力量。近年来，北京国有企业改革不断向纵深推进，重大改革举措层层落地，改革红利效应加速显现，国有企业综合实力大幅提升。为进一步加快改革，北京国有企业加大了对高校毕业生的需求。通过上图数据来看，山东省已呈现出后来居上的态势，毕业生需求量占比与北京仅相差0．57个百分点，随着山东省国有企业改革进度的加快和北京非首都功能的逐渐疏解。山东省国有企业毕业生需求量将逐渐超越北京，位居全国第一。

国企“大品牌”招聘曝光，毕业生求职正当时  

3月23日，根据国资委党委关于实施中央企业“防疫稳岗、扩大就业”专项行动的计划，中石化宣布了增设3500名高校毕业生的专项计划，这是中石化第一次每年组织两次高校毕业生招聘，每年引进1万多人，是2019年的2．3倍。中国机械工业集团有限公司近日全面启动2020年春季校园招聘，面向应届毕业生在线进行“云招聘”。本次招聘共发布了集团下属49家企业2000多个校园招聘岗位。中国西电集团有限公司积极响应党中央的决策部署，扎实做好疫情防控期间稳岗扩就业工作，提出五大具体举措。进一步释放招聘需求，加大高校毕业生招聘力度，在原计划基础上，扩大年度招聘数量30％，对重点专业领域，不设上限。

除以上各大国有企业外，中国铁路、中国中铁等众多“国字头”国有企业也在近期展开了对于毕业生的招聘，有意向的同学不妨持续关注。