“70后”“80后”干部配备率同比提高 青岛新任职年轻干部座谈会召开

青岛日报社／观海新闻8月26日讯 26日下午，全市新任职年轻干部座谈会在市级机关办公大楼召开，市委常委、组织部部长李伟出席会议并与年轻干部集体座谈交流。

对青岛而言，“搞活一座城”先要搞活“关键的人”，必须打造一支素质优良、数量充足、堪当重任的优秀年轻干部队伍。座谈会指出，年轻干部要始终坚守初心，始终保持拼搏奋斗的姿态，始终激发敢闯敢干的劲头，对职位要“知足”，对事业要“不知足”，对自己要“知不足”，拉高境界格局，彰显担当锐气，培树过硬作风，付出更加艰辛的努力。要善于“拿着地球仪来研究问题”，始终把学习摆在重要位置来抓，不断提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气，推动各项工作再上新台阶。要始终做老实人、说老实话、办老实事，把握好“忠”“诚”“实”“严”四个字，系好人生的第一粒“扣子”，走稳人生路。

座谈会强调，各级要认真学习领会中央有关精神和省委、市委工作要求，切实提升政治站位，进一步增强责任感、紧迫感，把年轻干部工作摆在更加突出的位置来抓，市委将把年轻干部配备情况纳入综合考核，作为评价“三化一型”干部队伍建设的重要指标。要坚持早发现、早培养、早压担子，对优秀年轻干部，敢于打破论资排辈，打破隐性台阶，及时选拔使用起来。

据了解，今年以来，市委进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，通过选派干部赴深圳体悟实训、赴上海专业实训、上下交流任职挂职等方式，推动年轻干部尽快成长成才。这一批次，新选拔任用了40岁左右市管干部9名，其中“80后”市管干部4名，截至目前，市直单位领导班子中“75后”干部配备率、区市党政领导班子中“80后”干部配备率，分别相比同期提高11．2％、20％。（青报全媒体记者 刘佳旎）