母亲节将至，看看职场妈妈生存状况如何？近九成职场妈妈收入主要用于子女

在5月9日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》。调查显示，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。在收入分配上，85％的职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育。

职场妈妈对自身工作表现更有信心

调查中，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46．7％，高于已婚未育女性（41．9％）与未婚女性（35．3％）。在与同级男性同事相比时，51．7％的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35．8％。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。

对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知

调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13．8％，明显低于已婚未育（17．1％）和未婚女性（20．8％）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17．5％，同比扩张2．1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。

家庭负担对职场妈妈的晋升限制更大

但与此同时，职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11．8％。

由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元／月。然而，与职场爸爸12477元／月的薪酬水平相比，职场妈妈低了31．6％，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12．8％，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。

职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升

家务方面，职场妈妈每天投入1．73个小时，较去年提升0．11个小时，而职场爸爸则平均每天有1．61小时用在家务上，同比基本持平。

不光在家务劳动上花费更多时间，86．8％的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77．3％，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42．6％，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。

为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85．5％的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比为75．5％。

在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60．9％、26．4％的职场爸爸将收入主要分配在租房／房贷、车贷／养车上，显著高于职场妈妈。

智联招聘专家表示，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。与此同时，职场妈妈们也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。希望借此报告唤醒社会对职场妈妈群体的关注，呼吁维护男女在家庭与职场上的平权关系，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。