中保协回应银行员工拒喝酒被打耳光：拟建从业人员黑灰名单制度

中新经纬客户端8月30日电 8月30日，针对“厦门国际银行新员工不喝敬酒被打耳光”事件，中保协回应称，事件中个别人的“胆大妄为”以及其所在单位处理中的“高高举起，轻轻落下”，折射出其背后清廉文化的缺失和导向的短视、功利。中保协将加强行业自律，探索建立保险业从业人员黑灰名单制度。

中国保险行业协会微信号截图

中国保险行业协会清廉文化建设与法律合规专委会30日发文称，近日，厦门国际银行校招新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发关注，中国银行业协会自律部对此及时发声，可谓切中要害、激浊扬清。

文章指出，保险业作为金融业重要组成部分，肩负着服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革的使命。现阶段，保险业公司治理结构仍然不够规范，内控机制需要进一步加强，应以此为鉴，向该事件中折射出的畸形“酒桌文化”、“圈子文化”、“奢靡之风”大声说不；要自警、自省、自律，在深化内部管理上下功夫，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，用清廉文化涵养行业生态，树立良好的社会形象和公众信誉。

第一，重点排查，深入检视。该事件反映出的弊端和陋习，在保险业机构也不同程度存在，应主动深入自查，切不可心存侥幸、有“看客心态”。要坚决贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息反对“四风”，要顺应保险业扩大对外开放大势，站在聚焦主责主业、防范和化解金融风险的高度，自我审视、自我革新、自我提高。要结合近期银保监会印发的《关于开展银行业保险业市场乱象整治“回头看”工作的通知》要求，查找乱象背后的圈子文化、商务拓展活动中的畸形酒桌文化，以及相伴而生的奢靡之风。

第二，完善制度，优化管理。要从发展理念、公司治理、员工管理、绩效考核等层面深挖问题根源，以制度建设推动管理水平全面提升。要加强公司治理，对“两会一层”加强规范，特别是管理层要带头严格落实《保险业从业人员行为准则》；要加强职业道德建设，引导树立正确的事业观和价值观，净化社交圈、生活圈、朋友圈，杜绝“山大王”思想；要加强员工关怀，保障员工权益，为员工合理合法诉求敢于发声，深入细致地从思想教育、薪酬待遇、职业生涯、心理咨询等多方面进行疏导；要改革选人用人机制，注重德才兼备、以德为先，改变“以保费论英雄”、“以短期业绩选拔干部”等导向；要牢记“浪费可耻、节约为荣”，坚决反对一切形式的铺张浪费。

第三，树立正确导向，构建清廉文化。该事件中个别人的“胆大妄为”以及其所在单位处理中的“高高举起，轻轻落下”，折射出其背后清廉文化的缺失和导向的短视、功利。保险业机构要以此为鉴，积极倡导“尊上不唯上”、“服从不盲从”、“唯实不唯人”的理念，引导员工坚决远离各种“小圈子”、“小兄弟”，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。要注重标本兼治，把治理金融乱象与文化建设深度融合，有效提升依法合规经营和风险管理水平。

中保协表示，将加强行业自律，探索建立从业人员黑灰名单制度，逐步实现业内信息共享，从而增加其违纪违法成本。中保协已正式成立清廉文化建设与法律合规专委会，将进一步严格执行从业人员行为准则，引领行业大力加强清廉文化建设，营造“清廉、合规、诚信”的营商氛围，为保险业高质量发展、防范和化解金融风险贡献应有力量。

近日，一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论关注。据报道，厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被领导殴打辱骂。事情在网上发酵后，厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明，确认该行中关村营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当，决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

中国银行业协会自律部27日发布题为《加强行业自律涵养清廉文化》的文章指出，银行业作为金融稳定的压舱石，是经济稳国家富民族强的血脉，应切实树立清风正气，以良好的家风、行风，以清廉的行业文化树立起良好的社会形象和公众信誉，要做好以下四点。

一是压实责任，加大处罚力度。针对涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

二是加强行业自律，注重行为管理。近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。

三是建立科学考核机制，树立正确用人导向。银行业要按照“忠、专、实”的衡量标准，选拔任用政治过硬、素质过硬、踏实肯干的干部人才，改变过去那些“以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系，杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系，建立公平公正的选人用人机制。要关爱员工，尊重员工权益，畅通诉求渠道，从政治思想教育、薪酬待遇、职业生涯规范、心理动态咨询等多方面帮助引导员工，在多岗位历练培养，增强员工的归属感和成就感。

四是树立正确价值观，构建清廉金融文化。在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下，该支行的领导在高档场所聚众吃喝，实属罔顾中央精神，违背清廉金融文化的典型之举。银行业金融机构要强化对从业人员政治素养、职业操守和道德素质的培养，引导树立正确的事业观和价值观。倡导“尊上不唯上”“服从不盲从”“唯实不唯人”理念，坚守清正廉洁纪律底线，筑牢拒腐防变思想防线，让从业人员从职业生涯伊始就系好第一粒扣子。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在单位不拉帮结派，私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款”，进行利益输送或结成利益集团。严格执行从业人员职业操守和行为准则，加强行业自律，推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设，为银行业高质量发展提供坚实的人才保障。（中新经纬APP）