山东去年以来超500名省属企业中层管理人员被降职或免职

9月18日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍全省“重点领域和关键环节改革”有关情况。记者从发布会上获悉，在深化国有企业改革方面，近年来，山东紧紧围绕把国有企业打造成为真正市场主体，以市场化改革为导向，积极探索、大胆创新，有效激发了国有企业活力动力，促进了国有经济提质增效。

山东省委改革办专职副主任、一级巡视员杨占辉介绍，山东不断健全市场化经营机制，企业内生活力不断释放。加大国有企业混合所有制改革力度，扎实推进国有企业混合所有制改革三年工作计划，到去年底省属企业各级权属企业混改比例达到68％，今年上半年又有72户权属企业完成混改，省属企业新增上市公司3家，控股上市公司达42家。

强力推进三项制度改革，逐户审定企业实施方案，30户企业将考核结果与职务调整挂钩，去年以来共有500余名中层管理人员被降职或免职，2700多人因不符合相关规定解除劳动合同，管理人员绩效薪酬占比达60％以上。

深化经理层管理方式改革，遴选百户以上控股子企业推行经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度试点，在3户一级企业开展了职业经理人制度试点。

积极实施中长期激励，出台省属企业中长期激励制度，推动符合条件的10户上市公司实施股权激励，累计在195户非上市公司开展中长期激励试点。（闪电新闻记者 张伟 高亚南 实习生 叶枫 报道）