职场妈妈现状：平均月薪近万贡献近4成家庭收入

在母亲节到来之际，智联招聘发布了《2020年职场妈妈生存状况调查报告》（简称《报告》），通过大数据调查呈现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。《报告》显示，职场妈妈平均薪酬为9428元／月，贡献近4成家庭收入。她们为陪伴家人牺牲消遣时光的同时，也注重学习和自我提升。

职场妈妈事业预期更乐观，要“生”也要“升”

调研数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15．4％。

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，82．4％表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9．4、8．1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

《报告》显示，11．6％的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26．3％的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。

虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划，但她们在生育期也更有韧性，61．9％的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，体现出生娃晋升两不误的上进追求，要“生”也要“升”。

投入工作的时间不少，投入家务时间更多

在工作上，职场妈妈与其他婚育状态的女性无异，日均投入9小时左右。在家务方面，职场妈妈平均每天花费1．6小时，可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。

除工作以外，不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87．2％的职场妈妈下班后主要陪伴家人，这一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娱乐上，职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是，职场妈妈并未削减自我提升的时间，在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

平均薪酬为9428元，贡献近4成家庭收入

调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元／月，高于已婚未育女性的8612元／月以及未婚群体的7065元／月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

同时，职场妈妈收入占家庭总收入37．3％，略高于已婚未育的职场女性的35．8％。在资金分配上，80．9％的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。

值得一提的是，生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力，但也未减少幸福感，65．2％的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力。

未踏入婚姻女性对婚育的向往程度较低

另外，在2020年疫情爆发期间，职场人大多体验了远程办公。通过调研数据可以看出，节约通勤时间、提升工作效率是职场妈妈们在无接触办公期间感受到的主要优势，同时，认为远程办公释放更多精力方便照顾家庭的职场妈妈占比远高于其他女性群体，也有40．6％的职场妈妈认为远程办公比去公司上班更忙了。

整体而言，职场妈妈对远程办公持有正向态度，其中因照顾家庭的因素给出积极评价的职场妈妈占比更高，这一模式对职场妈妈以及有家庭的已婚未育女性友好度更高。而未婚女性的关注点全部都在工作体验上，51％未婚女性认为远程办公沟通不方便，47％的未婚女性认为比去公司更忙。

另外，从职场女性对婚育的选择上可以看出，还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度最低，持观望纠结态度的比例越高。相反，作为“过来人”的职场妈妈，对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。