开发区第一医院实施护理人员岗位管理规定稳定护士队伍

    青岛新闻网讯 为了进一步加强了护理队伍的建设，完善护理人员调配制度，充分调动护理人员积极性，促进护理队伍的稳定性与健康发展，经过充分酝酿，结合医院护理工作实际制定了《护理人员岗位管理规定》，于2011年2月15日职代会通过后正式实施。岗位管理规定的主要内容为：一是对护理岗位重新进行了设置和界定；二是制定了护理人员岗位分线要素；三是确定各科室的岗位划分（一、二、三、四线）；四是从护理

    在以往护理管理体制中，护士的忙与累与薪酬晋升等不相关，所以导致护理人员都想调至不值夜班或比较轻松的岗位，几乎每月、每周都有想调整岗位的护士，这给护理管理工作造成一定的压力和困扰,导致护理队伍的不稳定。《护理人员岗位管理规定》实施2个多月以来，没有一个护士要求调整岗位，反而有年轻的护士要求从轻松的岗位调制临床工作，已收到显著成效。其一，稳定了护理队伍。其二，充分调动了护理人员的工作积极性;其三，规范了合同护士的管理；其四，完善护理人员调配制度。其五，促进了优质护理服务工作。岗位管理规定的实施即是我院在护理管理工作中的一次探索和尝试，也是对以往护理管理体制的一次创新和挑战，同时也顺应了优质护理服务的需要，也为开展优质护理服务活动奠定了良好的基础。我们会以这次挑战和创新为契机，结合医院的护理工作实际，不断的进行充实与完善，结合“三好一满意”活动和“护理服务示范病房”创建活动，强化“以病人为中心”的服务理念，进一步规范临床护理工作，加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，努力为人民群众提供安全、优质、高效的护理服务。