关键词：农村富余劳动力转移就业

今年以来，我市坚持将农村劳动力转移培训作为一项工作来抓，截止目前，已组织农村转移劳动力培训8300人，其中，参加国家职业资格证书培训的有7574人，参加专项能力培训的有726人，同比增长30%。重点采取以下四项措施：

一是整合全市职业培训资源。在市级层面，积极整合民政、建委、农委等市级政府部门职业培训资源，建立全市职业培训统一管理服务机制。在区级层面，首先，要求各区市按照“五个统一”要求，整合各类培训资源，提高培训服务均等化水平。目前，各区市均已建立起多部门参与的培训资源整合领导组织机制。其次，将组织就业技能培训和创业培训等服务事项下放到街道（镇），并从职责分工、人员配备、服务流程、服务内容等方面提出了明确要求，推动培训服务向社区延伸。这项工作在各区市正在有序推进。

二是广泛发动社会力量参与职业培训。启动了2014年就业技能培训机构申报工作，面向所有符合条件的职业教育机构、技工院校及社会职业培训机构，采取公开竞争的方式，确定政府购买培训成果定点机构，逐步形成布局合理、工种齐全的职业培训组织体系，进一步激发市场活力，提升培训质量。共有44个职业培训机构提交了申请，其中，有12个职业技术院校、26个民办职业培训机构。

三是加快职业培训信息化建设。为方便农村劳动力了解掌握培训政策，就近、就地参加培训，在建设青岛市公共就业服务网的过程中，自主开发了“培训网上超市”，实现了网上选择培训专业和机构，使培训人员不出家门即可全面了解培训政策、完成培训报名。目前系统已经初步建成。

近年来，我市坚持把促进农村劳动力素质就业和技能成才作为重点，不断加强工作力度，完善培训政策，调整培训组织模式，取得了明显成效。

一是坚持完善政府购买培训成果机制，通过公开竞争方式，认定123家就业技能培训机构、19家劳动预备制培训基地、21家创业培训基地，建立起覆盖城乡的农村劳动力社会化就业培训网络体系，为农村劳动者就近就地参加培训创造了条件。

二是积极推区市职业培训联盟建设，共组建起区域型、专业型培训联盟6个，吸纳成员单位310余家，涵盖专业（工种）139个，年培训能力6万人，进一步实现了培训的广覆盖，有力地推动了农村劳动力素质就业。

三是大力推进技工教育集团化发展，并在技工院校推进高等学历教育试点工作，已组建的9家技工教育集团，在校生规模达到25000人以上，新增企业冠名班15个，为社会人员和企业职工培训2万多人，毕业生就业率达到98%以上。

据悉，我市将采取以下几项措施确保农村劳动力转移培训工作落到实处，一是启动实施农民工职业技能提升计划——“春潮行动”。根据人社部《农民工职业技能提升计划——“春潮行动”实施方案》，制定下发我市实施农民工职业技能提升计划——“春潮行动”工作方案，全力做好农民工技能培训工作。二是加强职业培训质量管理。实施师资培训计划，提升师资队伍整体水平。建立学员评价体系，引导培训机构提升培训质量和效果。建立职业培训社会监督员制度，提高培训公信力。三是加强职业技能鉴定工作。积极做好鉴定服务工作，及时协调组织参训人员进行职业技能鉴定考试，使参训人员及时取得技能培训资格证书。