2017年，全省将基本落实带薪休假。近日，山东省政府正式下发《关于提升旅游业综合竞争力加快建成旅游强省的意见》，意见中颇受关注的亮点是对于带薪休假落实情况的规定。

    据悉，今年5月，山东省人社厅等四部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，将用人单位遵守带薪年休假规定情况作为一项重点内容纳入企业劳动保障年检内容。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将按照相关规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，将由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。

    该通知下发后，青岛市人社部门在全市范围内组织开展专项检查，其中，各单位的带薪年假情况是检查重点。“有年假的企业少，没年假的企业多。”谈到此次检查的情况，市劳动保障监察局有关部门负责人表示，青岛企业执行带薪年假的情况并不乐观，外企尤其是欧美、日本企业，带薪年假执行得比较规范，国有企业有的执行了，有的也没执行，而私营企业普遍没有年假。或许是考虑到省内企业“一刀切”实行带薪年假的难度，在山东省最新出台的《关于提升旅游业综合竞争力加快建成旅游强省的意见》中，明确提出2017年全省基本落实带薪休假制度。相关专家认为，要想实现这个目标，急需扭转的是对带薪休假有法不依的局面。