非法定节假日但属于普通假日可调休 法定假日加班费为3倍工资

    早报讯 记者从市人社局获悉，2015年度的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：2月18日（除夕）至24日（正月初六）放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。虽然除夕已不是法定节假日，但今年作为普通假日，如果加班的话，劳动者可以申请调休或拿双倍工资。

    除夕已不是法定节假日

    市人社局有关负责人介绍，此前，国家有关部门对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的 《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。

    今年除夕加班可安排调休

    2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

    根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。

    全加班多领17天工资

    2015年春庆加班工资计算实例：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，如果2月19日至2月21日加班，用人单位支付加班工资不低于 （ⅹ÷21.75）x3天 x300%元，2月18日、2月22日至2月24日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于 （ⅹ÷21.75）x4天x200%元。也就是说，如果春节期间职工加班，最多可领相当于17天工资的加班费。

    劳动者“自愿”加班能否要求公司支付加班费？最近，有劳动者反映，因个人在正常时间内，很难完成公司规定的产量定额，只能“被迫”在下班后延长工作时间。而对延长的工作时间，劳动者要求公司支付加班费的主张，公司则以这是“个人自愿加班”为由拒付加班费。对此，人社局相关负责人答复：用人单位安排劳动者加班加点，应当严格遵守劳动法律法规关于延长工作时间时限的规定，即一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。（记者 陈珂）