大学四年综合成绩排名，多数女生“秒杀”男生；论社会实践、社团活动，女同学各个简历漂亮；但一旦到了就业市场上，无论女生再怎么优秀，很多企业仍然“宁要赖男不要好女”……每年的招聘季，对于同一届毕业的男女生来说，其实并不处于同一起跑线上，考虑到出差、野外作业、车间操作、加班强度等一系列问题，企业在招聘女生时往往会心存疑虑，尤其是对建筑、化工、土木等一众专业的工科女而言，“性别歧视”不仅仅是个词汇，更是她们在就业市场上每天面对的冷眼和拒绝。记者采访多名大学毕业生、高校老师发现，尽管国家作出种种规定杜绝就业中的性别歧视，但在现实生活中，隐形“性别差”从未消除过。

    幸运

    全国拿特等奖进优才计划

    “我们化学工程与工艺专业一共8个班，男女生比例大概是3比1，我们班33个人，女生只有8个人，女生大部分选择了考研，现在除了考研落榜的，基本出路都已经定下来了。 ”郝梦云是青岛科技大学化工学院2011级的本科毕业生，在这个以男生为主的专业里，她凭借第八届全国大学生化工设计竞赛特等奖的完美履历，顺利进入了中石化石油工程设计有限公司，成了为数不多的本科就可以进入研究院的毕业生，也成了年级里就业最好的毕业生之一。

    “大三时我和其他4个同学一起参加了第八届全国大学生化工设计竞赛，拿到了华北赛区特等奖和全国特等奖，到了大四开始找工作，因为想进中石化就一直关注他们的网站，后来发现中石化今年新增了 ‘优才引进’计划。”郝梦云说，按照往届学长学姐的经验，要想进入中石化这样的国企，需要经历网报、笔试、面试等多轮考核，而且竞争相当激烈，有些只招1个人的岗位，常常会引来100多个学生的争夺。好在今年中石化推出了2015年度毕业生招聘新政，像郝梦云这样获得全国奖项的优秀毕业生，不用参加初试，可直接作为拟录用人选进行公示，且不受指标限制。“今年2月份，都已经靠近年根了，我在网上查到了自己进了中石化研究所的消息，当时真的很激动。 ”

    无奈

    明明要招人见女生说“不”

    “之前我参加过一些大型小型招聘会，觉得女生就业真挺难的，我们学化工的最开始一定要下车间操作，虽然辛苦但这样才能为以后发展奠定基础，现在是你想去车间，但是用人单位不要你，他们觉得早班晚班强度太大，女生受不了。”郝梦云说，因为中石化的消息出来得比较晚，她之前也跑过招聘市场，那段时间也是她最难熬的一段时光，她想不明白为什么自己成绩不错，但企业的面试、笔试总是通不过。 “我们专业算是学校王牌专业，就业率一直很高，男生很好就业，本科生正式入职后月薪多在五六千元，女生就难一些。 ”

    “石油工程专业本科生很多需要去钻井平台，女生很难被录取。”同样是工科女的小张读的是石大的石油工程专业，她说，到了研究生阶段，工作基本不用再去钻井平台，但即使在实验室的研究工作，女生仍然会遇到不同的待遇。以她为例，自己几乎投了中石油所有的分公司，但仅有一家公司给了她面试机会，相对而言，男同学的机会则要好得多。 “有些企业在一些岗位上会直接表明‘限男生’，有的虽然不明说，但在面试时会拒绝你，有一次在招聘会上我明明听到HR对前面的男生说，他们要招5个人现在还有3个空额，但到了我这里，就说这个专业招满了。”来自山科大土木专业的小朱说，每次遇到这样的招聘企业，除了叹气她不知道自己还能做什么。

    反转

    女生考研后就业差距缩小

    “你看我们学院几个专业里，女生比例最高的电子专业就业率往往是最低的，我们老师也最发愁，每次企业来招人，首先都是先挑男的，男的没有了再看女生，但实际上女生各方面都很优秀。”岛城一高校信息学院的老师抱怨，无论自己怎么向企业推荐，多数企业仍对女生有顾忌，在这样的情况下，考研就成了很多工科女的选择。

    记者查阅之前山东省2014届高校毕业生就业率发现，这一届毕业生中女生就业率为91.19%，男生为91.75%，从数字上看差距不大，但根据老师和毕业生介绍，即使是同一专业的男女毕业生，很多在入职起薪上也有差距，尤其是对工科本科生来说，男生多从事核心工作，女生则不同，可选择的机会和未来发展都会不同。

    “本科生工作更艰苦，以我们建筑和土木行业为例，本科生多要根据项目需要去野外待几个月，住集体宿舍，女生肯定不行，还有像出差、晚上加班，女生也会有各种不方便，其实这样一想，企业也是没办法。 ”山科大一名老师说，很多企业“重男轻女”其实并不是对性别有歧视，而是考虑到行业特点，能提供给女生的机会本来就少。“但到了研究生阶段，男女生在实验室做质检、研发、规划、设计的机会增多，这时候男女生机会反而差距变小，这也是为什么女生多考研的原因。”(记者 王晓雨)