原标题：赶场招聘 半天敲定5人

    昨天是正月初八，岛城众多企业纷纷开工，杨晶晶的服装厂也在一场瑞雪过后开门生产了。一大早，她安排完车间工人的事情后，又开始忙碌赶场招聘工人。因为今年外贸订单接得很满，缺少日语翻译，成了制约企业发展的瓶颈。一上午，杨晶晶接连跑了两个招聘会，又在网站发布了招聘信息后，心里总算有了一些底气，接下来就是从应聘的人中选优录用。而杨晶晶周围做外贸服装的朋友，也是外语人才难求，众多洋文翻译，成了中小企业抢手的人才。

    跟访：

    半天招来5名工人

    昨天即墨市举行了节后首场大型招聘会。记者了解到，本次招聘会上有数百家企业前来招聘，提供两万多个工作岗位，不少求职者与招聘企业达成了求职意向。昨天上午，杨晶晶带着两名员工，很早就来到了招聘现场布展，一开始就有不少人前来咨询，听到杨老板全方位的介绍后，许多应聘者都留下了电话，表示先到厂里看看再定。一名姓潘的小伙子了解企业情况后说，他原来做过几年服装工人，像面料、跟单等岗位都做过，不敢说有太多经验，至少对这些岗位不陌生。由于求贤若渴，杨晶晶和对方约定下午直接到办公室详谈。当天上午，杨晶晶连续在两个招聘会现场发招聘信息，先后向50多名应聘者耐心介绍企业和当地的用工政策。

    杨晶晶说，两场招聘会问的多，有意向的却很少。最后有5名应聘者基本上定了下来，不过都是车间一线工人，有技术的人才很难招到。记者了解到，杨晶晶的服装企业至少还需要20名工人，而节后的招聘还要持续半个多月时间。

    讲述：

    急需日语员工一“才”难求

    “从今年整个招聘市场情况看，普通的一线工人并不发愁，最急需的外语人才，成了完成订单的瓶颈。”昨天，除了赶场参加招聘会外，杨晶晶开着自己的越野车跑了当地两家网站，主要工作就是发布招聘日语担当的信息。中午吃饭时，她特意约了几个同行的朋友，一边吃饭一边商量日语人才招聘的事儿。在一个业内朋友的指点下，杨晶晶很快又联系上了一家专门招聘高端人才的招聘网站，想在那里尽快找到懂日语的人才。

    其实，杨晶晶的公司已经有两名会日语的员工。按理说一个小型企业用两名外语人才，应该够了，可由于今年订单突然增多，目前至少还需要两名以上懂日语的工作人员，否则会直接影响销售。这也成了杨晶晶节后最担心的事情。她告诉记者，许多业务好的日语人才，一般并不太愿意到小企业来工作，高端人才又有更高的待遇诉求，导致了外语人才流动性变大，加上外贸订单量增多，急需外语人才的企业也跟着多了起来，这是造成节后特殊人才招聘难的主要原因。尽管小企业对外语人才的待遇并不低，但因为观念和思想等原因，真正招聘起来还是比较困难。

    调查：

    中小企业聚焦外语人才

    青岛新汇丰包装厂位于即墨市北龙湾工业园内，有近200名员工，企业老板郭文霞是杨晶晶圈内最好的朋友。昨天上午，同样赶场招聘的郭老板的两部手机一直响个不停。“都是应聘的工人。”郭文霞说，去年，一些企业效益不好，导致一些工人节后需要重新选择岗位，一天就能接到几十个电话，都是一线车间的普通工人，急需的特殊人才并不多见。在她的企业里，目前已经有好几个英语、日语员工。他们当中多数不仅担任翻译，而且都有自己的客户群，多数贸易订单都是他们拉来的。所以外语员工是否有、素质的高低，成了制约中小企业发展的瓶颈，没有这些人才，企业的许多业务很难走出国门。

    “我的企业在即墨开发区最好的路段上，如果有日语方面的人才，将给出丰厚的待遇。”杨晶晶说，她的衣锦秀制衣在即墨发展也有些年头了，但比起周围一些朋友的企业，还算是比较年轻，她和这些朋友正想抱起团来打造一个资源共享平台，让人才也互相流动起来，这样既能解决人才缺乏，又能创造更多的业绩，可谓一举多得。（记者 康晓欢 摄影报道）

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