【两会声音】林向峰：青岛应加大扶持护理产业

    青岛新闻网4月18日讯（记者 鄂梦遥 任俊峰）“目前青岛生活护理行业从业人员缺口巨大，许多养老院1个护理员要照看8个老人，与国际先进水平差距巨大，因此我市应加大培训力度，实行定制式、预算式招聘，合力打造优秀的护理企业，打造幸福宜居青岛。”4月16日，市政协委员林向峰对青岛新闻网记者说道。

    林向峰说，建设幸福宜居的青岛，不仅仅包含红瓦绿树、碧海蓝天，还应该包含“病有良医，老有所养，患有优护”的医疗养护体系。

    目前，青岛在养老产业从业人员建设这一环节上有严重缺失，老龄化已经成为世界性难题，青岛老龄化尤其严重，60岁以上的常规人口已占21%，达到160万，而独生子女政策的影响，将使老年人的照护问题尤为突出。

    相比老龄化的快速到来，护理行业的发展是落后的。林向峰说，目前青岛的生活护理行业现状是：第一，从业人员缺口大，许多养老院甚至1个护理员照看8个老人，青岛市养老床位有4万多张。很多养老院在人员招聘和人员维护存在成本过高、流动严重的现象；第二，从业人员年龄普遍偏大，平均年龄在55岁以上；第三，从业人员专业素质较低，许多人甚至不识字；第四，医院存在着黑护工，拉帮结派划地盘、打架斗殴，少数养老院的护理员甚至存在打骂老人、喂药的现象；第五，从事这一行业的企业普遍存在着小、乱、差的现象，专业的培训和派遣机构很少，对企业政策扶持很少，更不要说服务品牌建设，互联网+和平台建设都很低级。

    “当前青岛在产业结构升级和人口结构老龄化的叠加压力下，扶持一批企业做优康复护理体系，创建一批优秀服务品牌，显得尤为重要。”对此，林向峰建议：在培训上，青岛人社局联合青岛护理学会，结合培训学校将生活护理行业细分为病患护理、居家护理和养老护理这三个专业。

    出教材、定标准、发证书，并且放宽培训人员经费限制，由原来的50岁提升到55岁或60岁，并且不进行户籍限制。参照上海，适当提高养老护理职业培训补贴标准，打造一批训练有素的康复护理职业经理团队。

市政协委员林向峰接受青岛新闻网记者专访

    在从业人员的纳入上，结合国家的扶贫政策，进行定制式和预算式招聘。建议政府组织几家企业进行规模式的招聘，定向式培养。对本市无业人口要加大基层宣传力度，鼓励他们参与康护行业。

    在企业和职业学校扶持上，挑选几家企业重点扶持，鼓励他们做大做强，参与扶贫的给予办公和住宿以及办学的政策资金支持，开办互联网+的给予资金支持，同时减免税收，鼓励他们打造一批服务精品品牌。鼓励企业服务模式创新，建立小组制、小时制，降低费用，利用互联网+整合资源，做大平台。

    除了护工护理，林向峰建议携手其他相关行业职业技能师，共建青岛康护护理体系，比如中医健康管理师、康复理疗师、健康管理师、营养师等职业，从中医养生、康复医学、心理与健康，营养与健康等方面对居民进行健康管理，利用互联网+，做大平台，从健康数据的采集、监测、分析、评估、治疗护理、康复等全方位的完善青岛的康护护理体系，并整合大数据支持健康服务产业技术创新。

    “让这样指向明确的产业扶持政策实施一段时间，多部门合力打造出优秀的护理企业，构筑我市全方位康护护理体系，让宜居的青岛更加幸福。希望能有一批青岛的优秀康护护理服务品牌，走出青岛，服务山东，服务全国，甚至服务全球的养老产业。 ”林向峰说。

提示：支持← →箭头翻页