6月8日，岳麓区杜鹃路附近，黄俊雅称在这附近练车时，遭遇教练强吻。图/记者辜鹏博

　　“不能想，想起来就恶心”。6月8日上午，面对记者，22岁女孩黄俊雅（化名）回忆起几天前的一幕时，显得十分难受。黄俊雅说，6月4日中午，她在河西某驾校进行场外训练时，教练周某趁其不备，强行按住她的手，吻了上来。

　　事发后，黄俊雅向长沙市望岳派出所报案，因没有证据，警方无法立案。该驾校负责人接受采访时否认有学员遭教练强吻，称是教练员检查线路时，“可能是抬头时无意碰到了（嘴唇）。”

　　事件 女孩称被教练强吻 驾校“查线路不小心碰到”

　　目前就读于河西某高校的黄俊雅2012年下半年开始在河西某驾校跟教练周某学车，“这所驾校比较近，方便练习”。

　　“第一印象其实还挺好的”黄俊雅说，最初见到周教练时，觉得他人看上去还蛮老实，蛮负责的。

　　“以前都是我男朋友陪我来练车”，黄俊雅称，由于男友工作忙，开始场外练习后，男友就没有再陪自己了。

　　6月4日上午，黄俊雅再次来到驾校练习。据黄俊雅回忆，4日中午11点左右，周某借故将车上其他学员赶走。此时，教练车上只剩下了黄俊雅与周某两人。“他要我开车到杜鹃路附近去练习场外。”黄俊雅说。

　　“越走越偏”，黄俊雅说，教练车最后拐过杜鹃路，来到一条没人的小路上，“再往前走两步就是田埂了。”

　　“我把车停到路边后，他对我说，这次场外一定要一次考过，不然就‘咬’我。还不等我反应过来，他就扑过来吻我。”黄俊雅说，周某强行按住自己的手，硬压上来，吻了上来。

　　6月8日，记者联系教练周某，电话中，周某称自己已将所有问题反映给校方，便挂断了电话。

　　该驾校陈校长接受采访时表示，事情与黄俊雅说的有出入。“当时周教练的车坏了，他正在检修线路，可能是抬头的时候无意碰到了（嘴唇）。”

　　求助 事后曾向警方报案 派出所 没证据不予立案

　　6月8日，记者来到事发现场。这是一条偏僻的小道，从杜鹃路右拐进来后，往前行驶不远，就是田埂。

　　黄俊雅告诉记者，当时她借故有朋友等自己吃饭，立即下了车。

　　事发后第二天，黄俊雅在男朋友的陪同下来到驾校，找到驾校陈校长讨说法。

　　黄俊雅向校方提出三点要求：一是能够严惩教练周某。二是赔偿精神损失费。三是不想在这所驾校继续学车，要求退还学费。

　　经过协商，黄俊雅与驾校没能达成一致。为了调查取证公平公正，双方来到了长沙望岳派出所报案。

　　警方给教练周某做了询问笔录，但因为周某否认自己曾经强吻黄俊雅，且事发时，车上只有黄俊雅与周某两人，黄俊雅无法提供证据，警方决定不予立案。

　　对于黄俊雅提出的三点要求，驾校陈校长表示，因为警方没有立案，所以无法开除教练周某。“我们（驾校与教练员）是签订了劳动合同的”。其次，因为没有证据，所以无法赔偿黄俊雅的精神损失费。第三，“她（黄俊雅）已经学到最后一个项目了，马上就可以拿证了，现在离开再重新学习会有点可惜。”

　　陈校长提出，可以帮黄俊雅更换教练，或调到驾校别的校区去学习。“只要她在学车上有要求，学校都尽可能的满足。”

　　[对话]

　　如果您遇到了怎么办？

　　记者：这个事情里，学校有没有做得不当的地方？

　　陈校长：不管这个事情存不存在，校方都有管理上的疏忽。

　　记者：如果您遇到这种情况，会怎么办？

　　陈校长：首先我肯定会报案。

　　记者：如果也是没有证据，警方不立案怎么办？

　　陈校长：那就只能自认倒霉了。

　　记者：驾校招聘教练的时候，都有哪些要求？

　　陈校长：我们会考核他的素质方面。并且每个教练上岗是需要经过试用期的，我们会用公司制定的教练管理条例来规范他们的行为。

　　[律师提醒]

　　可利用录音监控器材进行警告

　　湖南万和联合律师事务所律师李健建议：夏天是女性遭受性骚扰侵犯的高发季节，虽然法律上有相应的立法设置，但在现实中却因为各种原因仍然难以发挥出预期的司法效果。

　　李健建议，女性首先要有较高的警惕防范意识，不要随意单独与男性相处；其次可以充分利用手机录音，监控摄像等器材进行一定的自卫警告；最后面对不法分子一定不能妥协，发生侵害应当及时向公安部门报案。

　　如何收集性骚扰证据

　　1.性骚扰一般是突发性和隐蔽性，且大都是一对一的证据，因此，要收集多方面证据，以形成一个完整的证据锁链。

　　对不堪入耳的黄色笑话，可以用录音留下证据，也可请当场的人证；对不堪入目的刊物，扣下为证，并请在场第三人作证人；对不当的触摸，当场将不当之手抓住示人，但须注意策略，不要过分激怒对方，带来意外伤害。

　　2.对于短信、QQ记录、纸片等注意保存，必要时在公证处进行公证。

　　3.录音、录像方式以及被骚扰地点是否有监控设施等固定证据。

　　4.向相关部门投诉反映的时间及内容。

　　5.及时向自己身边的人诉说，日后作为旁证采用。

　　6.对骚扰方式收集证据。如电话骚扰的，打印通话清单并让通话时在场的证人作证。利用工作进行骚扰的，收集其被刁难的证据等等。

　　7.受到性骚扰后的损害后果程度的证据。