去年四季度，中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，并反馈了巡视意见。日前，银监会、证监会、国务院三峡办、工商银行等8家单位公布了巡视整改情况通报。今天说说工商银行。针对巡视发现的“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”问题，工商银行开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查，5月底前完成。

    691名干部，220名的配偶、子女在系统内工作，“近亲繁殖”的近1/3；220名干部，配偶、子女240人，有些家庭“繁殖”了不止一人。在银行工作，被人看作是“金饭碗”。为了这饭碗，一些人也是够拼的。

    在咱们国家，“近亲繁殖”不是工商银行的“专利”，而是普遍现象。好一点的系统，一家人在一个系统甚至一个单位工作的情况，并不鲜见。前几天和一位在一个“强势”系统工作的朋友聊天，聊到“系统福利”。据他讲，他们系统内子弟，成绩差考不上像样大学的，系统内两所外地学校“兜底”；等到就业，好学校毕业的进机关，差的也能进下属单位。

    “近亲繁殖”，多少年都是这么走过来的，很多人已习以为常。也有单位想做些改变，但职工首先就不干了：周围人把“便宜”都占了，“好事”马上就轮到自己，政策却要被废止，这太不“公平”了！

    将考察视野局限在系统内，和周围享受过“福利”的人比，自然得出“不公平”的结论。但就业岗位有限，“含金量”高的岗位尤其稀缺，“近亲繁殖”一个，给社会上优秀人才留下的岗位就少了一个。背离公平竞争的“近亲繁殖”，注定是不公平的。

    宏观上说，“近亲繁殖”不公平，但在微观操作层面，要具体说哪一个“繁殖”不合规，怕也困难。只要程序上严丝合缝，让人找不出蛛丝马迹，就很难说“繁殖”有问题，但其中玄机大着呢。比如招录毕业生，如果没有需要照顾的“繁殖”对象，对报考者毕业的高校可以作“985”“211”之类的限制；如果有人要照顾，取消限制“一视同仁”也没问题。而在一个人情社会，从小看着孩子长大的叔叔大爷当面试官，似乎也很难指望他一点不讲“人情”。

    工商银行正在对“近亲繁殖”情况摸底，可摸出来又能怎样？240名“近亲繁殖”者会有人离开吗？因为“非法繁殖”的证据很难找，我的预判比较悲观。

    “生米煮成的熟饭”不好改，着眼以后比较现实。一些子女在父母影响下“子承父业”，禁止一家人在一个系统就业，既不合理，也不近人情，不现实。但适当扩大回避范围，通过制度设计实现招录入口公平，却是可能的。