在平均寿命超过80岁的日本，退休门槛是60岁。虽然日本《高龄者雇佣安定法》规定，适龄退休员工如想继续工作，企业有义务雇至65岁，但日本经济界认为，这是迫使企业在“削减其他员工薪水”和“减少招聘年轻人”中二选一。其实，日本“退休精英”早已趟出第三条路——去中国。

    这些退休人员优势明显：40余年从业经验，年轻时赶上经济黄金期，被送到海外进修，不少人有驻外经历，可谓日本的“精英阶层”。

    “Hello！”67岁的森田满接到《环球时报》记者电话时随口飙出英文，他现在的身份是士德古斯工业设计（深圳）有限公司建筑设计部长兼营业部长。毕业于东京工业大学的森田满，长期在建筑界殿堂级大手企业鹿岛建设公司工作，1985年至1996年被外派到纽约和亚特兰大，练就一口流利英文——这也是他日后来华工作的“大杀器”。

    “我非常热爱我的工作，一不小心就干到了60岁”，森田满对《环球时报》记者说。2009年，到了年龄的森田满没有选择退休，而是继续留在公司。可惜“光环”逐渐褪去，由他负责的工作越来越少，他越来越觉得无聊。2年后，森田满决定“换个有趣的地方”。

    “是缘分！是偶然！”回忆起被中国公司聘用的经历，森田有些激动。“我在网上偶然看到有中国公司招聘退休日本人，只要能用英文工作就行，对中文没要求”，森田称，“我现在的这家公司对我来说非常有魅力，我能从事跟以前一样的工作。”

    说是一样的工作，差异仍不少。森田说，日本在建筑方面的规章制度很明确，要求严格，在中国很多时候需要变通，这一点让他觉得有点辛苦。此外，他还多了个任务——帮助培养中国年轻人。“我经常跟他们分享几十年的工作经验，什么能做？什么不能做？怎么做？”由于公司的不少客户是日本企业，森田满还会教这些年轻人简单的日语和日本商务礼仪。每逢周末，不甘寂寞的森田还帮助有意去日本读书的孩子补习数学。

    《环球时报》记者在采访中发现，退休以后来中国工作主要有两种渠道：一是直接在网上应聘，二是中国朋友牵线搭桥。齐藤实敏走的是第二条路。

    现年71岁的齐藤实敏供职于大连远东数码有限公司，担任顾问工作。这个“顾问”有点忙，既要为公司扩大日本市场出谋划策，迎来送往日本客户，还要教中国员工日语和日本商务礼仪。

    齐藤大学毕业后便进入日立制作所从事软件研发，在一线和管理层都积累了不少经验。2006年刚到退休年龄，他就被中国公司“盯上了”。齐藤对《环球时报》记者说，一家中国软件公司的老总亲自到日本跟他长谈。当时这位中国老板说，他的梦想是扩大日本市场，希望齐藤助他一臂之力，最好“明天就来上班”。齐藤被说服了，第二年如约去了这家公司，3年后为寻求更好发展换到现在的公司。“来中国之前我告诉妻子，我去干一两年体验一下就回来”，齐藤笑着说，“没想到一下呆了快10年”。

    这10年，齐藤经历了中日关系的高潮和低点。“不谈政治，在民间方面，我认为我尽己所能做了不少贡献”，齐藤说，“平时和中国同事打成一片，齐心协力为工作。我自己还开了一个网球俱乐部，周末把中日网球爱好者汇聚在一起教他们打球。还有中国网球俱乐部聘请我当教练，我的学员大多数都是会日语的中国人。”齐藤说，“我已经感觉不到什么中国人日本人了，都是亲人”。

    据《环球时报》记者了解，来华贡献余热的日本退休精英人数没有官方统计，他们相互间也少有联系、往来，通常是哪里有工作就去哪，目前来看，基本集中在沿海城市，其中南方最多，比如深圳、东莞、广州、上海、苏州等。在中国，他们工作和生活得很愉快，唯一的问题是由于语言不通，在餐厅点菜有很多不便，饮食上一开始有些不适应。

    森田和齐藤都表示没有回日本的打算。齐藤对《环球时报》记者说，“同样的工作在中国薪水只有日本的一半，一般日本人退休后更倾向在国内工作，去海外的仍是少数。但中国已成了我的第二故乡，我还想留下来多干几年。”（记者 邢晓婧）