青岛1-3月12万人次求职 3836家企业提供14万个岗位

青岛新闻网4月26日讯 （记者张萍）记者从市人社局获悉，2018年一季度，我市人力资源市场供求总体平稳。全市共有3836家单位通过各级人力资源市场招聘，提供岗位14.2万个次，同比增长17.34%，求职人数12万人次，同比增长5.48%，求人倍率1.18。企业节后员工返岗率较高，员工队伍比较稳定，通过节后集中招聘，基本满足了用工需求。

第二产业岗位需求增长23.74% 操作类岗位需求增幅较大

数据显示，一、二、三产业需求比重为0.6:47.36:52.04。第二产业岗位需求同比增长23.74%，所占比重上升2.45个百分点；第三产业岗位需求同比增长11.72%，所占比重降低2.62个百分点。

从行业看，制造业岗位占43.55%，同比增长26%，所占比重同比上升3个百分点，制造业岗位需求旺盛；制造业岗位增长幅度前三位的分别是造纸及纸制品业257.02%、通用设备制造业147.34%、通讯设备、计算机及其他电子设备制造业104.46%，降低幅度前三位的分别是食品制造业-27.77%、电器机械及器材制造业-11.60%、橡胶制品业-9.19%。服务业岗位需求中增长幅度前三位的分别是房地产业105.19%、信息传输、计算机服务和软件业81.27%、交通运输、仓储和邮政业、租赁和商务服务业60.48%，降低幅度前三位的分别是居民服务和其他服务业-16.89%、教育业-12.14%、批发和零售业-3.14%。

从企业类型看，民营企业岗位占78.36%，同比增长14.95%，所占比重同比上升0.15个百分点；国有集体企业岗位占8.61%，同比增长65.95%，所占比重同比上升2.29个百分点；外商投资企业岗位占9.78%，同比增长21.45%，所占比重同比降低0.01个百分点。

从职业类别看，操作类岗位、商业服务类岗位、专业技术类岗位、办事类工种岗位、管理类岗位分别占43.55%、35.36%、11.5%、7.81%、1.43%，同比分别增长26.37%、13.46%、11.64%、15.82%、-14.66%，操作类岗位需求增幅较大。

从工种排行看，需求排行前十位工种岗位合计4.6万个次，占32.69%，所占比重同比上升3.53个百分点，其中，操作工岗位需求量最大，所占比重同比分别上升1.75个百分点。和去年相比，包装人员首次出现在需求前十位。

女性和硕士以上文化程度求职比重上升

人力资源供给方面，从性别看，女性求职占49.83%，所占比重上升0.64个百分点；男性求职占50.17%,所占比重下降0.64个百分点。

从年龄看，16—24岁年龄段求职占9.99%，所占比重同比上升0.38个百分点;25—34岁年龄段求职占35.67%，所占比重同比降低1.19百分点；35—44岁年龄段求职占29.67%，所占比重同比上升0.89个百分点；45岁以上年龄段求职占24.67%，所占比重同比降低0.08个百分点。

从文化程度看，初中及以下文化程度求职、高中（中专技校）文化程度求职、大专文化程度求职、本科文化程度求职、硕士以上文化程度求职分别占29.97%、34.98％、18.68％、15.19%、1.82%，所占比重同比分别上升0.41、-1.22、0.17、-0.45、1.09个百分点。

从人员类别看，新成长劳动力求职、就业转失业人员求职、本地农村劳动力求职、外来人员求职分别占5.25%、57.19%、29.21%、5.86%，所占比重同比分别上升-1.86、5.37、0.14、-3.32个百分点，就业转失业人员求职增加明显。

从技术技能看，初级工求职、中级工求职、高级工以上求职分别占2.92%、1.35%、0.25%，所占比重同比分别上升-3.33、-0.09、0.02个百分点，仅高级工求职比例上升。

制造业供给缺口最大 行政办公类岗位为市场热门

供求对比方面，2018年一季度人力资源市场岗位需求相对平稳，市场总体求人倍率1.18，同比上升0.12。

行业供求对比方面，制造业供给缺口最大，为0.58万人次，求人倍率1.10，同比上升0.02。住宿和餐饮业求人倍率最高，为2.51，供给缺口为0.47万人次，市场招聘难度最大。信息传输、计算机服务和软件业求人倍率0.60，居民服务和其他服务业求人倍率0.84，教育业求人倍率0.50，这三个行业是市场求职较为热门的行业。 

职业供求对比角度，操作类工种供给缺口最大，为4.57万人次，求人倍率3.86，同比上升0.09。3、岗位需求和求职排行情况。从供给缺口排行看，操作类、服务类岗位供给缺口较大；从热门排行看，行政办公类岗位为市场热门工种。

市场供求淡季不淡 招聘工资4131元/月增长6.55%

一季度我市主要经济指标好于预期，经济发展总体保持稳中有升、进中育新态势。受经济发展形势利好影响，全市总体用工形势向好，各级人力资源市场出现了“淡季不淡”现象，即使受到过节因素的影响，市场招聘情况依然持续火热，招聘会摊位预订场场爆满，各项招聘活动受到用人单位和求职者热捧。每天参加招聘会的企业中，外网招聘摊位预订率达到100%。

一季度，市场平均招聘工资4131元/月，同比增长6.55%，增幅同比收窄10.3个百分点。其中，制造业平均招聘工资4378元/月，同比增长16.8%；服务业平均招聘工资3850元/月，同比增长6.0%。管理类岗位平均招聘工资5316元/月，同比下降5.3%；专业技术类岗位平均招聘工资4489元/月，同比增长9.4%；办事类岗位平均招聘工资3785元/月，同比增长5.1%；操作类岗位平均招聘工资4232元/月，同比增10.3 %。油气管道保护工、计算机程序设计员、电力电缆安装工、机场工程技术人员、焦炉机车司机平均招聘工资分别为16500元、15000元、12000元、10000元、10000元，成为工资过万的高薪工种。

2018年一季度，我市新动能加快发展，反映在人力资源市场上，设备制造业岗位需求增长幅度较大，通用设备制造业岗位需求同比增长147.34%，专用设备制造业岗位需求同比增长10.22%，通信设备计算机及其他电子设备制造业需求同比增长104.46%；人力资源市场电信传输服务业、计算机服务业、研究与试验发展业、专业技术服务业等新兴服务业岗位需求同比分别增长59.13%、20.64%、14.92%、20.83%、13.5%，近年涌现出的新兴工种比如网络课件设计师、数控程序员、动画绘制员、科技咨询师、智能楼宇管理师等均在人力资源市场上有较大数量的增长。

2018年一季度制造业岗位需求同比增长26%，但是招聘企业数同比降低8.6%。招聘岗位100以上的企业同比增长20.3%，100人以下的企业同比降低10.3%。规模较大的制造业企业用工需求在增加，而制造业中部分小企业出现了用工需求下降的现象。大中规模企业受经济形势利好影响更明显，很多规模以上企业用人需求增长幅度较大。

企业一线技能岗位需求持续增长，但技能人员供给缺口较大，企业很难招到足够的技术人才。一是企业岗位需求日趋细化，专业化程度要求高，市场上的求职者技能水平较低，难以满足需求，只能满足基础岗位需求；二是新一代劳动者受教育程度相对较高，思维方式较为活跃，对工作环境和工资薪酬有相对较高的要求，如果企业薪酬待遇达不到求职者要求便会导致其吸引力下降；三是信息不通畅导致劳动力地区间流动性缺乏等。