平度女职工孕期被辞案二审再开庭 双方拒调解

最近，发生在平度的一起案件

登上了微博热搜。

2018年9月，平度一名女职工查出怀孕。

据这名女职工所说，企业在得知此事后，在未经本人同意的情况下，单方面将她从后勤检验室调岗至一线，要求从事生产胶水贴合装配工作。因不接受岗位调整，公司在8天后禁止她进入公司，进行变相解雇。

但企业方面则表示，调岗是因该职工原先工作的车间即将关闭，并且与工作人员都已进行面谈。

企业下达的解聘合同通知书显示，公司于2018年9月28日对其解聘，并要求对方赔偿经济损失131652元。

2018年11月，

平度市劳动仲裁委作出裁决，

认定企业解聘决定

违反《劳动合同法》规定。

但今年3月5日，

平度法院的一审判决则认定

企业的解聘行为符合法律规定。

女职工不服，

向青岛中院提起上诉。

7月30日，

该案在青岛中院二审再次开庭审理，

合议庭主持双方进行调解，

但双方对调解均不接受。

企业方面表示，

辞退该职工是因其

严重违反公司管理规章制度，

“解除劳动关系完全符合法律法规”。

而女职工的丈夫则表示，

希望法院能认定企业解聘行为违法。

5大争议点

如今，随着二胎政策放开，女职工孕期用工保障的话题越来越受关注，各地因此而引起的纠纷也层出不穷。

对于这件事，您怎么看？您或您的家人遭遇过孕期用工歧视吗？作为职场孕妈应该享受的权利，您又了解多少？欢迎留言！