新聘98.1%大学以上学历！高新区焕新再出发

跑步就位，改革创新踏上新征程！

青岛高新区召开新聘人员会议

新聘人员平均年龄35岁，大学以上学历占比98.1%，其中硕士、博士学历占比50.7%

青岛日报/青岛观/青报网讯 11月30日，青岛高新区在创业大厦召开新聘人员会议。会议通报了青岛高新区机构设置和岗位选聘情况，拟聘人员代表作表态发言。

本次会议是落实功能区改革的重要一环，也标志着青岛高新区发展将进入一个新的发展阶段。

会议指出，青岛高新区全体工作人员要提高政治站位，充分认识高新区改革的重大意义，从落实党中央和省委、市委决策部署的高度，提升对高新区改革政治性原则性的认识；从突破发展瓶颈、重塑体制机制优势的高度，提升对高新区改革紧迫性艰巨性的认识；从“对标先进、争创一流”的高度，提升对高新区改革根本性长远性的认识。要明确目标任务，坚定不移推动改革落地落实，坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，坚持市场化、法治化、平台化、生态化、专业化“五种思维”，全面推进体制机制改革创新，激发广大干部干事创业热情，形成新的集聚效应和增长动力；通过创新体制机制，进一步完善优化“管委会+公司”体制，围绕全区重点产业面向全球优化配置资源，释放体制机制活力；以改革为契机，聚焦主责主业，优化产业布局，推行“亩产效益”评价改革，不断抓重点、补短板、强弱项，将高新区打造成为全市改革开放的“排头兵”、高质量发展的“主阵地”。要提高政治站位，尽快适应岗位需要；主动维护团结，努力打造坚强战斗团队；强化实干担当，激发干事创业热情；狠抓工作落实，以发展体现改革的良好成效，奋力书写高新区高质量发展新篇章，为加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市作出新的更大的贡献。

会议强调，全区干部要迅速进入工作状态，推动全区工作再上新台阶、实现新突破。要提高政治站位和担当意识，自觉把思想行动统一到省委、市委、工委的决策部署上来，以实际行动确保各项任务落细、落小、落地、落实；要把对标先进争创一流作为立身之本，努力把青岛高新区打造成特色鲜明、产业集聚、机制灵活、带动性强的发展标杆；要强化担当抓落实，压实工作责任，突出抓好考核评价、招商引资和项目建设，加大“双招双引”的力度，持续推进重大基础设施建设。以此次改革为契机，最大限度释放红利，打造新名片、拓展新空间、建立新机制、塑造新优势，努力为全市功能区改革作出示范、当好标杆。

据悉，此次选聘按照青岛建设“三化一型”高素质干部队伍的总体要求，拟聘人员平均年龄35岁，大学以上学历占比98.1%，其中硕士、博士学历占比50.7%，着力打造高素质、高学历、年轻化、专业化、开放型的高素质干部队伍，为青岛高新区未来高质量发展注入活力。

（记者 任晓萌）