青岛2019年经济社会发展考核公布 快看各区市排名！

青岛市2019年度经济社会发展综合考核结果公布

根据市委、市政府部署安排，前期，市考核委组织对各区市、市直各单位、功能区管理机构和中央、省驻青有关单位，开展了2019年度经济社会发展综合考核。经市委常委会会议审定，现将考核结果公布如下：

一、区市考核情况

（一）经济社会发展综合考核

（按得分排序，下同）

优秀等次：黄岛区、即墨区、胶州市；

良好等次：城阳区、崂山区、莱西市、李沧区；

合格等次：市北区、市南区、平度市。

（二）专项考核

双招双引：

“一等”：黄岛区、胶州市；

“二等”：即墨区、城阳区、崂山区；

“三等”：李沧区、市北区、莱西市；

“四等”：市南区、平度市。

乡村振兴：

“一等”：胶州市、莱西市；

“二等”：即墨区、黄岛区；

“三等”：城阳区、崂山区；

“四等”：平度市。

改革创新：

“一等”：黄岛区、城阳区；

“二等”：即墨区、胶州市、崂山区。

二、市直单位考核情况

（一）经济社会发展综合考核

优秀等次：市委组织部、市纪委监委机关、市委办公厅、市政府办公厅、市委政法委、市委宣传部、市委统战部、市发展改革委、市政协机关、市委政研室、市人大常委会机关、市财政局、市商务局、市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市委编办、市检察院、市科技局、市地方金融监管局、市公安局、市教育局、市中级法院、市民营经济局、市政府研究室、市农业农村局、市文化和旅游局、市国资委、市卫生健康委；

良好等次：市行政审批局、市委网信办、市司法局、市委军民融合办、市委市直机关工委、市贸促会、市市场监管局、市统计局、市体育局、市退役军人局、市委老干部局、市工商联、市大数据局、市审计局、市民政局、市交通运输局、市总工会、市应急局、市海洋发展局、市自然资源和规划局、市住房城乡建设局、市扶贫协作工作办、市城市管理局、市外办、市信访局、市医保局、市委党校、市委台港澳办、团市委、市生态环境局、市委机要保密局；

合格等次：市园林和林业局、市科协、市水务管理局、市机关事务服务中心、青岛仲裁办、市档案馆、市妇联、市侨联、市人防办、市委党史研究院、市住房公积金管理中心、市文联、市残联、市社会主义学院、市社科联（市社科院）、市供销社、市红十字会。

（二）改革创新专项考核

“一等”：市委组织部、市财政局、市发展改革委、市纪委监委机关、市工业和信息化局；

“二等”：市教育局、市地方金融监管局、市委政法委、市委政研室、市人大常委会机关。

三、功能区管理机构综合考核情况

优秀等次：青岛中德生态园管委、青岛金家岭金融聚集区管委、青岛轨道交通产业示范区管委；

良好等次：青岛蓝谷管理局、青岛经济技术开发区管委、青岛高新区管委、青岛董家口经济区管委；

合格等次：胶州经济技术开发区管委、青岛国际邮轮港管理局、青岛前湾保税港区管委。

四、中央省驻青单位综合考核情况

优秀等次：市税务局、青岛海关、人民银行青岛市中心支行、市安全局、青岛证监局；

良好等次：财政部青岛监管局、国家统计局青岛调查队、青岛银保监局、青岛海事局、山东省调水工程运行维护中心青岛分中心、自然资源部北海局、市气象局、市水文局、市烟草专卖局。

青岛市综合考核委员会

2020年4月2日

青岛日报评论

发挥好综合考核“指挥棒”作用

□青岛日报评论员

今天，市综合考核委员会公布了各区市、市直各单位、功能区管理机构和中央、省驻青有关单位2019年度经济社会发展综合考核结果。考核结果经市委常委会会议审议,并面向社会发布，就是要接受社会各界监督,加压力、增动力、出活力。

综合考核，是直接服务中心、服务大局的一项工作，具有引领方向、压实责任、凝聚力量的重要作用。2019年,全市各级各部门用好综合考核这个抓手，通过目标导向、责任落实和激励问责等一系列手段，把规划图变成“施工图”，把时间表变成“里程表”。这一年，我们深入贯彻落实习近平总书记对青岛工作的重要指示和省委省政府的“八大战略”要求，奋力“搞活一座城”,是各项工作全面起势的一年。这一年,我们“学深圳、赶深圳”，发起15个攻势，奋力抓攻势、建平台、引项目、促投资、优环境、惠民生，全市高质量发展取得新成效，不久前，在山东省各市2019年度经济社会发展综合考核中夺得综合考核、双招双引两个一等第一名和三个单项第一名。

与往年相比，这次全市综合考核工作是一种重塑式、突破式创新。这次考核主要是“六个突出”，即突出高质量发展、突出攻坚克难、突出改革创新、突出差异精准、突出精简瘦身、突出正向激励。区市由原来“五大发展”为主体的框架体系，调整为高质量发展、攻坚克难、改革创新、综合评价和党的建设五大板块，指标数量由53项精简到31项；市直单位由原来“目标考核+共性指标+综合评价”的框架体系，调整为业务目标、攻坚克难、改革创新、营商环境、综合评价和党的建设六大板块，共20项指标；中央、省驻青有关单位的考核，也做了优化。考核更科学、更务实。

考核是手段，不是目的。综合考核是指挥棒、风向标,是检验各级担当作为成效的“试金石”，鼓励干部干事创业的“加油站”，也是提升干部队伍素质能力的“助推器”。各区市各单位要放大坐标找不足，提高标准找差距，以考核落实发展思路、检视差距不足、追赶对标标杆，补短板、强弱项、求突破，为发展注入“活”的动力。要强化考核结果运用，更好地发挥考核正向引导、逆向约束作用。同时要不断完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，更好提振“精气神”，引领激励各级干部上紧发条、拧紧螺丝，干事创业、奋勇争先。

当前，青岛的发展目标、发展路径已经进一步明确，发力进一步聚焦，发展的形象进一步提升，对国际国内的资本感召力进一步增强，已经汇聚起强大的发展势能。青岛正处在以更高水平开放引领高质量发展的关键时期。我们要创新打法、再造流程，充分调动各方面积极性，激发人的精神的巨大能量，充分挖掘青岛发展的潜力，砥砺奋进、赶超进位。

面对突如其来的新冠肺炎疫情对经济社会发展的冲击，全市上下正统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展各项工作，攻坚克难，危中寻机，化危为机。我们要以这次综合考核结果公布为契机，以综合考核为抓手，发挥好综合考核“指挥棒”作用，改革攻坚，乘势而上，坚决把疫情造成的损失夺回来，确保实现全年经济社会发展目标任务。