公司欲辞接私活员工 员工：业余时间挣钱没错

企业：打着我的招牌，却给自己赚外快，不忠心；员工：没影响本职工作，用业余时间挣钱，没有错

员工接私活该不该被辞退？

资料图：招聘会现场。韦亮 摄

“凭本事赚钱，没拿单位一块料，没占用上班时间，为啥要辞退我？”12月9日，许勇拿到胜诉的民事裁定书时还是感到困惑。因为虽然他胜诉了，但法院并不认为单位的辞退决定不合理。

许勇是辽宁大连一家汽车服务有限公司员工，今年5月，公司经理发现他另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活，严重违反单位规章制度为由辞退了他。许勇诉至法院。大连市中级人民法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。

像许勇这样，员工接私活与单位出现纠纷的不是个案。

现实中，在汽配、软件、设计、加工、互联网等诸多行业接私活现象并不少见。一方面，企业认为，打着我的招牌，用着我家技术，给自己赚外快，这样的“出轨”对企业不忠心，该辞退；另一方面，员工抱怨，没影响本职工作，利用业余时间，不用所在企业资源，贩卖剩余劳动力，无可厚非。

“都出去接活，谁还好好工作”

2017年7月1日，许勇到这家汽车服务公司工作，签订劳动合同期限为一年。单位规章制度第9条明确规定，不允许员工在外接私活，一旦发现立即开除。

对此，许勇认为，自己工作时尽职尽责超额完成任务，休息时干啥单位管不着。因此，他在休息日偶尔接点私活，自备工具箱上门修车，修好后主动给名片，还将服务对象当作客户介绍给单位。

今年5月14日，公司经理发现后，摆出《员工守则》要辞退他，说许勇拿不到解除劳动合同赔偿金。许勇发了懵，将公司告上了法庭。

“大家都出去接活，谁还好好工作？”该汽车服务公司坚持认为，公司明文规定禁接私活，许勇违反规定，不将其辞退则不能“以儆效尤”，会影响团队的风气和士气。而且，许勇打着公司的招牌，修不好了影响公司名誉。

法官审理后认为，许勇严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，但是单位拿不出证据证明许勇接了私活并损害了公司利益。

接私活，是指员工利用自身能力对外进行个人承接业务，从而获得额外收入。沈阳一家大型软件开发服务公司HR钱程告诉记者，程序员尤其是老员工偷偷接私活十分普遍。“老员工对分内工作游刃有余，觉得有大把可分配的时间。另外，家庭经济压力大，升职加薪难，换工作又觉得没上升空间，所以就在老公司‘养老’，赚外快贴补家用。”

在我国，法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，但对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

《工人日报》记者采访了13位汽配、软件、设计、加工、互联网等行业企业负责人，9家企业在《职业操守守则》《竟业限制协议》《企业员工管理制度》中都有禁接私活的规定。他们表示，用企业资源、截流企业客户的“恶性接私活”，一经发现立即辞退。4家企业表示未明文禁止，但也不赞成。

员工“不务正业”，单位难以证明

接私活的员工对此怎么看呢？

记者采访了接过私活被辞退的9位职工，他们均表示，接私活都是在能很好地完成本职工作的前提下进行，只为多赚钱，而违反职业道德、有损公司利益、泄露公司机密的事绝对不做。但是，单位发现后对此一律定性为“不务正业”，直接将自己辞退。

沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹在翻阅卷宗后总结认为，员工接私活企业难举证，是否影响单位利益难说清，是否影响本职工作难界定，是纠纷争议的三大方面。

举证员工利用公司接私活，让袁嘉志陷入两难境地。今年10月，沈阳嘉星互联网信息服务有限公司总经理袁嘉志发现，公司设计组的两个程序员在完成手头项目的情况下，私下给服务企业设计微信公众号和专属APP收取报酬。

“不署名、不用单位电脑，一点不留痕迹，很难说清是否利用公司的品牌效应，是否用了公司内部技术。”袁嘉志告诉记者，“你说他是接私活，他反驳说是给企业发展客户。抓不到证据，辞退就要拿赔偿金。若不辞退，则动摇军心。事出一个多月，也不知道咋处理。”

同样受到困扰的还有高建华，他无法证明接私活的员工影响到了单位利益。

高建华在电信行业创业10年，齐达是他一手带出来的老员工，已是业务总监。一个偶然机会，高建华从下游公司听说，齐达私底下介绍合作伙伴与其他公司合作，并从中获取提成。

高建华找齐达谈话时，齐达反驳说，下游业务需求量很大，高建华的公司不可能满足下游企业的全部需求，因此他的行为并没有直接损害公司利益。高建华则认为，下游企业如果误以为自己的公司干不好才被员工推荐给其他家，会损害企业的名誉和信用，“可公司如果因为这个理由将其辞退，法官不会信服”。

更难界定的是员工是否影响到本职工作。钱程在辞退每个接私活的员工时听到最多的就是“没影响到本职工作”，可她对此很难认同。“人的精力是有限的，你本可以用做私活的时间完善手头的项目，达到90分，却因接私活把项目做成了60分。总不能单位给你100分的待遇，只要你60分的付出吧。”

接活与辞退，劳资双方须依法行事

“关于员工接私活，既不能极力推崇，也不能彻底否定。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为，接私活并不全是坏处，接私活可以锻炼员工独当一面的能力，可以更多体会到客户的想法，体会到如何沟通，体会到整体的开发生产周期如何控制，这些对于更好地完成工作大有裨益。

郑虹提醒接私活的员工，若是企业明令禁止不可违。“工作时间之外员工做什么单位无权干涉。因此，如果单位没有明令禁止是可以接私活的，但单位明确规定了禁接私活，而员工执意违反是可以被辞退的，而且不支付任何赔偿。”

辽宁青松律师事务所律师王金海则认为，企业即使辞退合理，也要符合法律程序。“首先禁接私活的公司规定要通过职工代表大会同意，公司规定要合法。发现员工接私活，要提前和员工沟通，终止该项行为。如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，给予职工申辩的权利，处理结果书面告知职工。要在解除劳动合同证明书中标明‘严重违反单位规章制度’为由辞退。”

王磊表示，企业更应反思是否管理制度和奖惩机制出了问题。“就像治水，如何引导员工把剩余劳动力用在企业上，值得探索。同时，对于严重违反企业规定的员工，也要让其付出失信的代价。”（许勇、齐达为化名）