小伙跳槽放弃十多万年终奖：表达对新公司的诚意

春节前夕成了新的“跳槽黄金季”

不少上班族宁愿损失年终奖也要跳

有人甚至放弃了十多万元的年终奖

90后小伙放弃三成年终奖离职

在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛（化名）告诉长江日报记者，年末他不断接到猎头电话，有几个公司对他颇为慷慨：涨薪30％，但需要尽快入职。

思考再三，他决定放弃年终奖，1月初去新公司履职。“上一份工作干了3年，没有上升空间，暂时到了职业瓶颈期了，是时候另谋他就了。”

吴文涛说，年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素，“原来的公司年终奖在年初1月底发放，我咨询过了，我离职后，公司会扣发三成奖金，但大部分年终奖还是会发给我的。”

相比少拿的年终奖，他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的，春节前的这1个月，新公司年会、聚餐等活动多，可以方便自己更快融入新团队。

“新的职位不等人，这时候跳槽，竞争也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。

春节前跳槽面试几率多三倍

“我放弃了十来万元年终奖，来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司，竞争激烈，猎头说过了这个村就没了这个店，机会必须抓住。”

今年30岁的陈劲草（化名），是武汉一家知名智能制造企业的运营人员，从去年10月开始，他不断接到猎头电话。一家他心仪的公司开出条件：涨薪25％，升职为运营经理，必须要年前入职。

权衡再三，陈劲草决定跳槽去心仪的这家公司。在他看来，放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。

拉勾网近期调查数据显示，有25．15％的企业年底会增加招聘人数。很多公司因为业务扩张而增加招聘，比如“贝壳找房”“马蜂窝”“达达－京东到家”等互联网企业，业务扩张快，对人才求贤若渴。在去年12月10日开始的拉勾招聘风暴周上，有近百家企业释放了近万个职位。

“年末找工作，比年初找工作获得面试的几率多了三倍，所以农历春节前不失为跳槽好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表示。

可以因为钱不能只是钱

智联招聘“2018武汉白领年终奖调查”显示，参与调查的武汉白领中，有43．34％表示能够拿到年终奖，武汉白领中有41．80％表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。

前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网发布的2019年春季跳槽意愿报告显示，职场精英们在计划跳槽时，关注长远发展胜过当前薪水，薪酬福利已连续两年排在跳槽原因的第三位。

“那些拿完年终奖就跳槽的人，一般我们都谨慎选择，不是说求职者不厚道，但用年终奖判断一份工作的好坏，看得未免片面，决定跳槽的可以是钱，却不能全都是钱。”武汉互联网行业的资深HR陈经理说。

对近期有跳槽计划的职场精英，无忧精英网首席职业发展顾问赵争给出建议，跳槽涨薪预期要合理。

调查显示2017－2018年跳槽的人中，63．4％的人涨薪在30％以内，相信2019年春季跳槽的平均涨薪不会更高。跳槽至新的企业，想做出一番成绩也较往年更难，跳槽要做好打硬仗的准备。

赵争还特别提醒，行业的环境不会因为跳槽而改变，在没有具体的目标和明确的规划之前，跳槽需谨慎。