50城白领平均月薪8730元 这十大行业收入最高

进入3月，人才跳槽的黄金季节再次到来。招聘平台BOSS直聘日前发布了《2018旺季人才趋势报告》，对今年的人才流动趋势，各行各业热门程度及白领的平均薪资水平进行调查。报告显示，今年人才流动趋势较为明显，45％的人选择转行，互联网、教育培训、医疗健康成为热门选择。而这也意味着在跳槽旺季，人才间的竞争程度将更为激烈。

50城白领平均月薪8730元

网友：又拖后腿了

数据显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市中，白领平均月薪为8730元，同比增长2．9％。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

这份图表一出，便引起了网友们的关注和讨论。许多人自嘲地留言，这次怎么又拖后腿了？

＠一个头九个大：每次都拖后腿。恨自己！

＠蓝嘟嘟Blue：北京，4000。

＠howie33：我是个假白领……

＠驴蛋蛋立志成为蛋总：想把这个转给老板看的举个手！

＠三鮮麵：刚过平均线……现在平均值都这么高了？

＠Casparzoe：总是人均．．．工资高低还得看个人。

＠qiaqiamore：广州表示基本工资税前差不多是这个数，但是以cbd地区的物价过的并不好。

而从求职者期望薪资的角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3．3％。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27．3％升至28．4％；期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0．2个百分点至6．5％，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1．6个百分点。

“3年前我从国外硕士毕业，回到北京来工作，当时预期薪资是6000元以上，觉得自己还在积累经验阶段，收入只要能覆盖生活费就行。”今年27岁的郑阳对中新经纬说，“一年后我跳到了更高的平台，由于销售行业浮动较大，每个季度的收入都不相同。跳槽大约半年之后，我的月收入提高到了约10000－15000元，当时比较满意。去年年底是我第二次跳槽，这次我的目标薪资为15000－20000元。虽然还有很多需要学习和积累的地方，但我认为一年内可以达到自己的预期值。”

关于白领薪资的统计数据，郑阳表示自己身边不是所有人都能够达到这一平均值。“我身边工资较高的90后基本都在销售或技术岗位。有的岗位涨薪比较慢，一些公司还有入职几年内不涨工资的内部规定，所以在工作3、4年内薪资涨幅不大。”然而郑阳也认为，收入仅为评价工作的一方面，其他因素如地理位置、对个人能力的提升、工作时长及稳定性等，对每个人的重要性各有不同。

当目前工作岗位难以达到预期薪资时，跳槽则成为了一大选择。在跳槽旺季中，涨薪也是众多求职者的主要诉求之一。数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12－24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。

“我毕业2年多，已经换了4份工作。”在北京工作的李楠对中新经纬说，“前三份工作时间分别为9个月、1年、6个月，到现在为止，收入大概提高了50％。在求职时，薪资在我的诉求中能占到前三，其他两项是职位匹配度，以及对个人能力的培养。现在这份工作比较满意，希望能稳定下来，我也不喜欢频繁跳槽。”

城市间人才流动加剧

杭州、武汉、成都、郑州、西安成为热门

随着“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。

数据显示，2018年前两个月，一线城市（北上广深）人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0．6％，较2017年同期增加0．05个百分点。相应地，二线城市人才吸引力也继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35．5％的人选择了这五所城市。而且，这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定。

尽管二线城市人才数量快速上升，但在人才质量方面，二线城市还和一线城市有明显差距。数据显示，2018年旺季，从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。

今年30岁的陆远2年前从广州来到杭州定居，他向中新经纬表示，两者都是非常适宜发展的城市。“我在广州生活了5年，来到杭州主要是家庭原因。杭州的薪资标准普遍比广州更高，但生活成本也随之上涨了。因为G20峰会、亚运会等缘故，杭州的潜力也在逐步提升，我认为将来的生活节奏也会越来越快。”陆远介绍道，他与妻子2016年在杭州购置的住房，如今价格已上涨了一半。

互联网行业人才紧缺

更多人选择跨行跳槽

数据显示，2018年前两个月，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧。高薪行业互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。房地产、通信排名四五，虽然在薪资基数上与前三仍有差距，但薪资增幅仅以微弱劣势稍低于互联网。

同时，随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45．1％，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流动正在迅速增长。

彭博毕业后加入了会展行业，但一年后却选择跳槽到了某知名IT企业。“选择第一份工作是因为与个人爱好有关，但入职后发现工作内容与当初的预期大有不同。当我接到第二家公司提供的岗位时，考虑到IT行业普遍收入较高，该公司的规模也更大，所以想趁年轻转行。”

▲彭博的工作台受访者供图

彭博认为，在工作3－5年内转行，甚至多次转行都是可以接受的。“世界变化太快，许多行业和职位在几年前都还没人听说过，及时转换更适合自己目标的行业是可以理解的。以前父母总认为转行是非常有风险的行为，而现在大家的观念也在转变。”

（本文受访者均为化名，未标注数据截图均来源于BOSS直聘）

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