局长和自媒体大V面对面：人才的事儿，真的不能等

城市发展，唯“才”不破。

无论何时，人才都是备受关注的热点话题。8月20日上午，“青岛大家谈”茶座第五期座谈会在青岛国际新闻中心4楼如期召开。青岛市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长胡义瑛与岛城10多名自媒体大V相聚于此，围绕人才引进、社会保障等问题展开热烈讨论。

“人才的事儿，真的不能等”

疫情之下，很多留学生选择回国内发展，如何吸引更多的海归来青岛发展？

青岛广电影视传媒集团党委委员、董事、副总经理韩丽楠建议说：“可以考虑为留学生开设专门的招聘会，打造类似于‘欢迎回家’的IP，吸引更多高端人才留在青岛。”

“您提的建议太好了！”胡义瑛表示，“我们回去就针对归国留学生引进做个相关策划方案。我们希望能把这些人才聚集起来，倾听他们的需求，为他们提供沙龙、企业见面会等综合服务。我们已计划成立留学人员服务处，您的建议将推动我们的工作往前赶。因为人才的事儿，真的不能等啊！”

时事评论员张楠之认为，人是通过一件件小事来感受这座城市的。不管是高端人才还是刚落户的大学毕业生，他们的诉求都非常具体。“我身边的一个毕业生朋友落户青岛后去申请租房补贴，但这笔钱因为开卡等问题花了好几个月才打到他的账户上。青岛的补贴政策已经非常好了，但有时候因为某个部门一个工作环节的偏差就会导致个体感受的下降。请问胡局长有没有相关解决措施呢？”

“好政策的关键在于兑现和落实。类似您说的问题，此前确实发生过。有时是因为个别申报人的材料不全或信息需要进一步核实，而导致一批人的补贴发放延迟。对此，我们已经调整了工作流程和机制，比如审批合格的人员名单先公布，补贴先发放。您指出的这个问题非常好，这的确是我们工作中的短板。”胡义瑛表示，“老百姓想办的事就要快点办好，能当天办的就不要拖到第二天。”

引得进，更要留得住、用得好

人才是城市发展的第一资源。近年来，各地“抢人大战”愈演愈烈，青岛在人才引进方面也尽显风采。然而，引进人才与留住人才并不能划等号，相较于政策优惠只是一时之举，优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。

对此，胡义瑛介绍说，2019年青岛吸引集聚各类人才超过25万人，据社保统计数据显示，当年人才转出数量在8000左右，属于人才的正常流动，说明绝大多数人才选择留在青岛发展。

今年以来，全市人社系统不断加强部门联动，深化产才融合，实施靶向引才。1－7月份，全市引进聚集各类人才12．3万人。为5．2万名高校毕业生，发放高校毕业生一次性安家费、住房补贴、小微企业就业补贴资金2．64亿元。

坚持平台思维、生态思维，完善以企业为主体的人才引育用机制，积极营造“4＋1”的发展生态。一是瞄准企业需求靶向引才。开展专题调研，编制重点产业紧缺急需人才目录，助推产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”为打造“世界工业互联网之都”提供人才支持。二是促进产教融合定向育才。实施“十百千万”人才培养工程，启动首批工业互联网培训基地和实训基地申报。三是构建人才“一站式”服务体系。围绕人才关注的“税学医房”等问题，以企业和人才需求为导向，提升人才服务综合效能，营造让企业家和人才感到舒服的创新创业环境。