本报讯 青岛近日出台《关于事业单位公开招聘试行多元化办法的通知》，对纳入事业单位高层次和紧缺人才专业目录范围的专业人才，允许各相关单位在经授权的基础上，采取自主招聘等更加灵活的方式吸纳人才。

    多元化招聘主要面向高层次人才、紧缺人才和基层服务人才三类。具体包括符合条件的院士、专家、学者、科研人才、文艺名家、教学名师、医疗骨干、知名教练、技能大师、重要奖项获得者，为支持我市重要发展战略、重点建设项目急需的专业人才，以及面向乡镇、村（社区）服务的基层偏远岗位所需专业人才等。

    新出台的办法在事业单位招聘方面实现了多项突破。其中，特殊人才可自主招聘，根据用人单位需要，授权招聘单位主管部门或各区市人社局自主招聘，招聘时间、地点等不作统一限制。招聘条件、招考比例也进一步放宽，除基层服务人才外，其他岗位均放宽学历、年龄、户籍等条件限制。突破了常规招考比例必须达到1：3比例限制，适当放宽紧缺人才和基层服务人才招考比例，对高层次人才招考比例不作限制，特别急需的经批准可按实际报名人数进行招考。考核方式方面，招聘单位经授权可采取直接考核的方式聘用高层次人才；对紧缺人才和基层服务人才招聘采取“面试前置”的方式，按不低于1：2的比例确定初步人选，再经笔试或专业测试确定拟聘用人员。服务年限方面，要求招聘单位按照有关法律、法规和政策与拟聘用人员约定最低服务年限。未满最低服务年限的，聘用人员不得调入其他事业单位。（记者 李莉莉）