一张图告诉你 退休以后能拿多少养老金

    青岛新社保卡十大热点释疑

    青岛新闻网7月1日讯  日前，从市人社部门获悉，为进一步健全和完善城乡统筹的社会保障体系，促进劳动力的合理流动，保障广大城乡参保人员的权益，国家人社部制定下发了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发【2014】17号），自7月1日起施行。

    市人社局根据《暂行办法》，结合我市实际，制定出台了《青岛市城乡养老保险制度衔接业务经办规程》，规定我市参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的参保人员可按照国家有关政策，办理城乡养老保险关系转移衔接。

    《暂行办法》规定，参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的参保人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限已满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。已经按照国家规定领取养老保险待遇的人员不再办理城乡养老保险制度衔接手续。

    《暂行办法》的实施有利于更好地保障城乡参保人员的养老保险权益，有利于促进劳动力的合理流动，促进城乡一体化的长足发展。

    市人社局工作人员提醒， 7月1日后，符合衔接条件的参保人可到参保所在地社会保险经办机构申请办理转移接续相关手续，以有效维护个人社会保险权益。（记者 谢小真）

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    7月1日起施行的新规盘点

    从7月1日起，从国家到地方，一批新规将正式开始施行。如馒头等不许加明矾、事业单位打破终身制、青岛规定每月加班平均不得超过36小时等。下面就来盘点下这些新规的具体内容以及相关人士的指导意...

    齐鲁网济南6月30日讯 从7月1日起，从国家到地方，一批新规将正式开始施行。如馒头等不许加明矾、事业单位打破终身制、青岛规定每月加班平均不得超过36小时等。

    馒头、发糕等不许加明矾

    国家卫生计生委等五部门日前联合发文对含铝食品添加剂的使用作出重大调整，从今年7月1日起，馒头、发糕等面制品（油炸面制品、挂浆用的面糊、裹粉、煎炸粉除外）不得添加硫酸铝钾和硫酸铝铵，而膨化食品中也不再允许使用任何含铝食品添加剂。

    国家食品安全风险评估中心副研究员钟凯：之所以要对含铝食品添加剂动刀子，是因为中国人吃进去的铝已经偏多了。

    事业单位打破终身制

    《事业单位人事管理条例》7月1日实施。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

    该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。 条例规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业新聘人员，应当面向社会公开招聘。

    人力资源和社会保障部部长尹蔚民：此次条例最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。

    职工居民养老保险可互换

    7月1日，《城乡养老保险制度衔接暂行办法》正式实施。据统计，截止到2013年底，全国参加养老保险总人数达到8.2亿人，其中城镇职工3.22亿人，城乡居民4.98亿人。

    《暂行办法》规定参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）为界限，实行双向衔接--满15年的可以从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可以从职工养老保险转入城乡居保。

    社保中心负责人：对有转接需求的参保人来说，最重要是了解衔接时点、衔接条件和权益计算的原则。

    部分瑞士手表进口关税将降低

    《中国-瑞士自由贸易协定》7月1日起正式生效。按照税目数测算，中对瑞和瑞对中的零关税税目比例分别达到92%和89%,双方参与降税的货物贸易额比例超过96%.中方对瑞方实施关税减让的商品主要包括金属制品、机械零部件、家用电器、部分手表、精密仪器和精细化工产品、咖啡、乳酪等；瑞方对中方实施关税减让的产品包括全部工业品和大部分农产品。

    商务部部长助理俞建华：关税降低之后，瑞士手表价格大趋势是会降低一点，但是降多少，现在还无法确定。决定市场价格的关键因素是市场供需，关税只是其中一个因素，而且不是关键性因素。

    青岛：每月加班平均不得超过36小时

    青岛市修订发布特殊工时审批管理试行办法，并于今年7月1日起正式施行。

    其中规定，在加班的计算上，实行综合计算工时工作制的劳动者，平均每月延长工作时间不得超过36小时。对于比较辛苦的第三级及以上体力劳动强度的工作岗位，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时，每周应该至少休息一天。具体来算，劳动者每月的工作日为20.83天，每天标准工作时间为8小时，也就是说每月的标准工时为167小时，平均每月工作时长不能超203小时。

    业内律师：如果超时可以申请劳动仲裁或到监察部门检举要求予以处理。

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