还有10多天就要跟2014年说再见了，还没有休完的年假即将清零，昨天一大早，进出口公司的老板孙琦就陆续接到了6名员工的年假申请单，放还是不放成了困扰他的难题。“要是同意这些员工放假，至少有两个部门会缺人，年底销售要受影响，要是不同意他们休年假，给他们3倍工资，其他员工又会心理不平衡。”孙琦称。昨天，记者采访了岛城40名不同行业的员工，发现已经将年假休完的人数还不到一半，很多员工的年假都是“被放弃”的，而只有5人拿到过年假补偿的3倍工资。

    现象

    老板郁闷 年底员工扎堆休假

    “我们公司一共就21名员工，其中负责贸易的就只有15人，他们6人同时要求放年假，我根本就安排不开。”孙琦称，现在已经是12月底了，如果要安排这些员工休假，也就意味着下面两个周，每周至少有3人不能来上班，每年12月份到第二年的2月份都是他这家公司最忙的时候，每个业务员都有各自的客户群，这么多人同时休假肯定会影响公司的业绩，但不同意员工休假，就要给3倍工资的补偿。这笔钱公司能拿得出来，但就怕补偿了这6名员工，其他的员工会心理不平衡。“年底扎堆休假的情况，往年也曾经出现过，我从今年春天开始，就提醒过这些员工提前休假，但他们就是不休，非得等到今年最后一个月才休假。”孙琦称，他认为这事员工个人也有责任，这笔不休年假的3倍工资补偿自己拿得有点冤枉。

    员工纠结 年假再不休就清零

    “年初的时候，我们担心下半年家里有事情要忙，如果已经提前休过年假，再找老板请病假或者事假，老板脸色会更难看。”一名刚刚提交了年假申请书的员工称，到了年中的时候自己想要休年假，可赶上单位其他同事也要休年假，公司规定除非老板批准，否则不能两名员工同时休年假，自己只能给其他同事让路，过了十一黄金周后，自己准备休年假到外地去旅游，申请年假时老板又称公司业务忙，要求拖一拖，结果三拖两拖就拖到了年尾。这次找老板交年假申请书时，老板的脸色确实很难看，但再有10天今年的年假就要清零了，再不休年假就真没机会了。

    调查

    休完年假的不到一半

    昨天，记者采访了岛城40名不同行业的员工，发现已经将年假休完的员工只有19人，他们大部分都来自事业单位和大型企业，带薪年假制度执行得比较好，而另外21名没有休年假的员工大部分来自中小企业，其中9名员工临近年底还有3天以上的年假没休，12名员工今年连一天年假都没休过，这12人中有6名从事销售行业的员工已经连续3年没有休过年假了。“我们的年假都是被‘自愿’放弃的，公司每年12月份都要求员工写一份年终总结，其中就要求有一部分写自己为了公司做贡献，自愿放弃休年假。”不愿透露全名的方女士称，这份年终总结直接关系到公司对自己的年终评价是优良还是中差，而这个评价又与大家的年终奖金直接挂钩，所以大家只能“心甘情愿”将“自愿”放弃休年假的证据交到公司手中，而且没有任何补偿。

    为同事们争到补偿金

    记者采访的21名没有休年假的员工中，只有5人因为没有休年假拿到过3倍工资补偿，而其中两人是通过自己的争取来获得的。“按照我们公司的财务规定，3倍工资的补偿申请必须是公司主要负责人签字才算数，但你能想象一名普通员工拿着一份要求3倍工资补偿的申请去找公司主要责任人，要承担多大的心理压力吗。”邢成涛称，他是一家外资公司做市场研发人员，也是这家公司第一个真正要回年假3倍工资补偿的人。但他称自己提交申请时被身边所有人都当成另类，因为公司已经发了一份薪水，剩下的两倍工资算起来最多1000多元，但他觉得这笔补偿是自己应得的，他向公司负责人递交了申请后，也得到了公司负责人的认可，并宣布此后因公司原因无法休年假的员工，都会按照平时工资的最高额，给予3倍工资的补偿。而绝大部分没拿到3倍工资补偿的员工都没有邢成涛这样的勇气。“谁知道老板是真想不起来该补偿，还是在有意装糊涂，身边的人也不敢给老板提这个醒，我们只能吃哑巴亏。”刚刚炒了老板鱿鱼的孙悦称，他在前一个公司周末加班、晚上加班连节假日都要加班，从没拿到过加班费，休年假更是没听说过，连休病假都会被扣奖金。他觉得3倍工资事小，自己对公司的牺牲得不到承认才是最让人委屈的，他觉得前公司没有人情味，最终选择跳槽。

    “我到新公司刚上班10多天，休年假可能要等到明年下半年才能提出来。”孙悦说。

    老板高招

    集体休年假 全员去旅行

    记者采访了4名

    企业的负责人，他们对如何给员工放年假都各有高招。从事进口医疗器械销售的外企青岛地区负责人王富年经理称，如果让公司的17名员工自己选择休年假的时间，很可能造成公司当月销售指标无法完成。因此每年11月下旬，确定公司当年的销售指标完成后组织全公司员工集体出游10天。此时正是公司销售淡季，也是外出旅游淡季，公司几乎负责出游的所有费用，而员工们享受的也是10天的带薪年假，实现员工与公司的双赢。“我们公司始终鼓励员工休年假，每年年初后勤部门都会提前制定一张各部门的休假时间表，轮到休假的员工必须将手头工作交给同事，如果不休年假非但没有补偿，反而会被扣绩效奖金。”从事对外进出口贸易的胡达声经理告诉记者，进出口行业最重要的就是业务员手里掌握的客户群，业务员利用公司贸易活动建立的客户网络很容易就会变成“私人财产”，甚至有些业务员会带着这些资源跳槽或者另起炉灶。公司采取鼓励休年假的制度，会同时要求休假的业务员将手头的客户资源转交给同事处理，通过一次次的休年假调整，让这些客户资源变成公司的公共资源，也让员工看到公司缺了谁都能正常运转，可以有效避免员工跳槽。

    年假可拆开批发变零售

    “我们单位允许公司员工将年假时间化整为零。”从事文化产业的邹德亮经理告诉记者，其实员工经常会因为私事需要迟到早退，比如想提前回家看一场关注已久的球赛，想提前下班去商场抢打折衣服，闺蜜失恋需要有人陪着，但这些理由很难拿到台面上向老板申请，公司允许他们将年假时间就像储蓄一样存在公司总务部，在不影响公司正常运转的前提下，只需要做个登记就可以支取半天或者一天的时间，既方便了员工，公司又不会因为扎堆休年假，出现人手不足的窘境，关键是让公司的人情味更浓。

    ■ 相 关 链 接

    未休年假工资补偿多少

    根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

    律师说法

    员工不申请不代表放弃

    “一般来说为了保障员工的利益，公司是不可以将当年的年假顺延到第二年的，员工在年底扎堆休年假，是在维护自己的合法权益，公司如果不能安排休年假，就必须按照法律规定，除了员工的正常工资外，再给予相当于两倍工资的经济补偿。”大成律师事务所的王文涛律师称，现在大部分企事业单位的做法，必须由员工提交休年假申请，然后经过批准才可以休假，如果员工不提出申请，就默认为员工放弃休年假，其实这种做法是不合理的，即使员工不申请休年假，也不代表其放弃休年假的权利。相反安排员工休年假的主动权其实是在公司或者单位手中，公司可以考虑正常营运等因素，安排一定的时间段让员工休假，但也应该给与员工一定的选择空间，如果员工一再拒绝在此时间内休年假，公司才可以要求员工提交书面证明，主动放弃休年假，只有在这种情况下，员工才得不到3倍工资补偿。

    本版撰稿 记者 黄飞