昨天，李沧区人社局“就业帮扶进万家创业助推惠民生”2015大型招聘会在李村公园举行，作为2015年的首场招聘会，此次共有100余家企业现场招兵买马，同时也有区人社局、区劳动监察局的工作人员现场进行就业创业、合法用工政策宣传和现场咨询。

    春游加礼物企业亮福利

    冬日取暖费、集体春游、送生日礼物……记者注意到，现场企业提供了保险、咨询、收银、电工、门卫、教育等多种职位，其中半数以上企业，直接将薪酬列出，有些企业在明确招聘岗位和数量之外，还细致列出了提供给员工的各项福利，以此来吸引招聘者。“我们这些福利从公司一成立就有，后来逐渐细化，包含了各种各样的团队建设活动，这部分算是工资之外的隐形待遇。 ”青岛华润万家生活超市有限公司的招聘人员介绍，零售业本身人员流动率就很高，年末部分员工离职返乡，而各个超市的工作量随着年关临近会更大，这让他们面临缺人手的难题。

    “外地员工回家过年，往往需要比较长的时间，这期间超市一直营业，他的岗位不能缺人，就需要不断补充人手。 ”她提到，以收银员为例，从业的多是20岁到25岁的年轻人，从一入职到熟练操作大概需要一周时间，但这个年龄的员工也是跳槽率最高的群体之一，因此，企业这次来招聘，收银员是主要补充的职位。

    技术刚熟练员工忙跳槽

    对制造业来说，更头疼的是技术刚刚上手的员工突然离职。“我认识一家制鞋厂的老板，他说，就像是磨鞋底这么个工作，工人至少培训一年才能成为熟练工，这样的员工一旦离职，企业损失很大。 ”现场工作人员介绍说，对很多制造业企业来说，年末生产线不停，但员工纷纷要回家，因此造成生产量下降本身就是一笔损失，辛辛苦苦培养出来的熟练员工辞职不干，对很多企业来说更是雪上加霜。

    “现在企业招聘和培训成本都不低，出去招聘、面试都是成本，进入公司后再给你培训，其实员工刚进来的几个月，根本无法给企业创造价值，企业都是在赔钱，但很多人连这段都扛不过，离职走了，这样前面企业的一切付出都打了水漂。 ”一名企业老板说，之前在一些行业，企业担心员工过完年后不回来上班，都会扣员工一个月工资，目的就是让这些熟练工过完年再回来干。“其实企业不差那一个月的钱，就是没办法，担心员工不回来。 ”但他表示，现在这种不合法“土办法”大家都不敢用了，但如何把熟练工留住，却成了企业的头疼事。 （记者 王晓雨 实习生 韩振）