春回大地，万物复苏。岛城的人才市场和人力资源市场犹如这欣欣向荣的春天，开始红火起来，应届毕业生、外来务工人员纷纷加入到求职大潮中。看着就业市场内人头攒动的景象，青岛市就业服务中心高级职业供求分析师李志战有了新的发现——以前“用工荒”的景象开始消退，企业已经从需求低层次的密集型劳动力向高技能人才、高级管理人才过渡。而加工类企业的产业升级、服务业转型也加剧了这一特点，从而导致企业招工形式也发生了显著变化，“以前企业招工，需要的人员数量，动则上千，而现在却是在‘掐尖’，只招好的、精的！”李志战说，各类企业对高层次人才的招聘，也使出了浑身解数，各种利好政策和优惠待遇频出。

    青岛招聘企业由原先的求量到现在的求精，都发生了哪些变化？早报记者近期走进招聘市场，调查青岛高层次人才、高技能人才的供需现状。

    求职的打工者数量少了，技术工人的工资持续上涨，企业招聘总量降低……进入4月后的人力资源市场，这些现象十分明显，透过现象看本质，其中所体现的产业升级、技术工人吃香，越来越明显。随着人口红利效应的减弱，愿意下力吃苦的年轻打工者越来越少，企业不得不靠产业升级、稳定就业、提高待遇等方式，保障车间的正常生产，进而促进了青岛加工生产型企业的升级改造。

    企业“抓狂”技工淡定

    与很多第一次来青的打工者相比，在青有工作经验的“熟练工”更加挑剔。来自河南的熊镇丰一来劳动力市场就冲着4000元的活找。“去年就干些木工、搬运的零工活，不稳定，有的干个三五天就没活干了，还得重新找活，今年就想找个稳定点的，别太累的工作。”熊镇丰告诉记者，家里上有老下有小需要养活，再加上自己的开支，每月怎么也要4000元以上，而且自己除了能干装卸的工作，也有点技术，能干一些钳工、数控的工作。

    “我们公司缝纫工缺口近百人，今天上午报名的不多，我们对技术工待遇不错了，但仍然缺工。”青岛海珊制衣股份有限公司招聘负责人满脸愁容，大多数打工者看看简章就走了。记者注意到，公司在待遇上开出了月工资2000元到4000元、缴纳五险一金、免费午餐、提供住宿洗浴、春节探亲车票报销、每月发放福利等多项待遇，报名者依然不多。

    此外，南车四方车辆有限公司也打出了招聘电焊工、打磨工、数控的牌子，其中急需电焊工200名，计件工资在7000元至12000元；打磨工100名，计件工资在3000元至6000元。尽管如此，招聘负责人表示目前缺口仍然很大。“如果说前几年对工人数量要求高的话，那么如今已经是技工的时代，有技术的工人在企业里吃香，但相对数量就没那么多了。”一家为大企业招工的人力资源公司负责人表示，这种变化持续了一年多。

    稳定就业企业不慌

    劳务市场人数少了，求职者对薪酬的期望值更高了，但并非所有的企业都为此捶胸顿足，固恩治橡胶有限公司就是如此，节后招聘工人，他们只有30人的计划，作为一家劳动密集型企业，让人感觉十分惊讶，“我们的订单并不少，之所以招聘工人少，是因为我们不缺工，车间里有一批老员工支撑着，人员流动性比较弱。”招聘负责人杨经理告诉记者，为了提高稳定就业的比例，公司做了很多工作，不仅提高工作环境质量，尽量让橡胶类的污染减弱，保障员工的身体健康，另一方面还提供完善的社保和公积金，工资当月发放、包食宿等。

    “为了让员工有盼头，我们还组织内部的技能大赛，通过奖励来体现技术的价值。”杨经理表示，时时刻刻为员工考虑，才能在当前的招工形势下获得先机，获得更大比例的稳定就业，进而降低招聘压力。

    技工一直都是香饽饽

    在青岛市技师学院举行的毕业生招聘会上，电气自动化专业毕业生侯燕燕精心挑选面前的职位，虽然老家是安徽，但她很希望留在青岛工作。为了找到好工作，侯燕燕准备十分充分，除了毕业证和大专学历证外，还拿下了钳工中级证、电工高级证和电工上岗证，“这几个证都不好考，我同学还有考预备技师的，都是为了好找工作，笔试、现场操作都不简单。”侯燕燕表示，虽然企业看中的是工作能力，但有这些证书做敲门砖，才有机会进好企业。

    海信模具招聘负责人表示，证书虽然不代表能力，但能体现学生的学习水平和态度，而且公司内部的考核体系中，也需要蓝领技工具备相应的中级、高级甚至技师证书。“除了学生本专业必须考的证书外，有的还考了相关专业的证书，比如数控和钳工是相通的，学数控的考个钳工技能证书，也能在工作中相辅相成。”该负责人表示，除了本专业的积累，多学门技能有利于自己的水平延伸。记者采访发现，青岛市技师学院绝大多数毕业生，都至少考取了两个技能证书，多的有考三四个的。一名数控专业的毕业生，除了毕业证、自考海大的大专学历证外，还考出了数控加工、车工、钳工、电工的职业资格证书，算是班里的“学霸”。企业招聘对这些技术水平高的毕业生十分欢迎，这也是产业升级的结果。

    产业升级减少招工依赖

    记者对比往年的用工市场，很明显发现劳动者数量的减少，而此前不少企业早已经预见到这个现象，“现在90后的孩子哪有几个愿意出力的，招不到车间工人是迟早要出现的情况，所以机械化、智能化改造十分必要。”一家包装企业人力资源部刘部长告诉记者，早在两年多前，公司就采购了自动化包装系统，能够节省近三分之一的人力，还提高了工作效率。“去年招聘的时候，我就感觉压力突然就降低了，从来没有那么轻松过，招聘四五十个员工就足够了。”刘部长表示，今年招聘的人数更少了，只有15人，春节后多数员工回来继续上班，员工流失很少。

    岛城一家大型国企在灵活务工市场招聘一线技术工人近200人，主要集中在电工和电焊专业，这个数字比往年减少很多，但在其他岗位招聘人数则极少，“这家企业技术水平高，除非是必须需要人工操作的，多数都靠机器干了，所以电工和电焊工类专业招聘最多。”代理这家企业招聘的劳务公司负责人称，往年给这家企业代理招聘，工人需要好几百人，这几年越来越少，倒不是活少了，而是他们的活多数都让机器干了。

    缺工开始转向技工人才

    “前几年青岛说起用工荒，都是劳动密集型企业，但今年这种声音少了，反而是高技能人才、管理人才紧俏起来。”市就业服务中心高级职业供求分析师李志战介绍，青岛的用工环境近几年不断改善，工资、社保都很到位，工人短缺已经缓解，但缺工却从低层次劳动力向高级技能人才、管理人才转化，技术人才月薪六七千元并不少见，“农民工用工荒是‘量’的问题，现在的缺工是‘质’的问题。”

    究其原因，李志战分析说，一方面是年轻打工者的稳定就业比例提高，多次求职的情况变少，而农村劳动力的总量短缺，也促进了产业升级改造，进而减少了对劳动力的需求。此外，目前的劳动力缺工集中在劳动密集型企业，多数企业面临的问题是技术工人短缺，但青岛的劳务市场上，技术工难以满足需求。

    李志战认为，劳动密集型企业招工难，一方面是人口红利拐点到来劳动力总量减少，以及稳定就业人数的增加，使得农民工数量在减少。另一方面，农民工自身期望值提高，企业即使保持年均15%的工资增长率，也还是面临招工难题。而近几年中西部产业发展，沿海城市的企业在劳动力吸引上已经优势不大，因此企业在应对招工难的同时，还应该主动进行产业升级，技术替代人工、管理替代人工，这才是长久之计。（记者 陈珂）

     原标题：企业招工，重“质”不重“量”