原标题：单位就业人员总量突破300万

    就业是民生之本，分配是民生之源。 “十二五”期间，我市坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，通过实施就业优先战略和更加积极的就业政策，实现了就业规模扩大、就业结构改善的发展目标。同时，随着全市经济社会可持续发展，职工工资水平得到明显提高，促发展、惠民生进一步彰显。记者从市统计局了解到，截至2014年末，全市单位就业人员总量突破300万，在岗职工平均工资达48453元，较2010年增加2万元，增长69.7%，年均增长14.1%。

    变化在身边 数字

    1

    就业人员总量

    截至2014年末，全市单位就业人员总量突破三百万，达到303万人，较2010年末增加33.6万人，增长12.5%，年均增长率达3%。

    2

    新增就业

    2014年末，私营企业就业人员为152.9万人，较2010年末增加25.9万人，增长20.4%。私营企业新增就业对全市就业增长的贡献率为77.1%。

    3

    服务业

    2014年末，服务业单位就业人员为127.1万人，较2010年末增加22万人，增长21%。服务业就业占比由2010年末的39%提高到41.9%。

    4

    平均工资

    2014年全市单位在岗职工平均工资为48453元，较2010年增加2万元，增长69.7%，年均增长14.1%。

    工资增速

    年均工资增速高于全市平均水平的行业有九个，分别是采矿业（26.5%）、租赁和商务服务业（17.2%）、制造业（16.4%）、居民服务修理和其他服务业（15.6%）、住宿和餐饮业（15.5%）、建筑业（15.2%）、卫生和社会工作业（15.2%）、批发零售业（14.6%）和房地产业（14.3%）。

    变化在身边 亮点

    亮点1

    八成新增就业来自私营企业

    随着我市相继出台的一系列鼓励中小企业、劳动密集型企业吸纳就业政策作用显现，民营经济得到较快发展，内资企业就业规模进一步扩大。 2014年末，全市外资企业就业人员为45.9万人，较2010年末减少3.7万人，下降7.4%；内资企业就业人员为227.2万人，较2010年末增加33.4万人，增长17.2%。其中，私营企业就业人员为152.9万人，较2010年末增加25.9万人，增长20.4%。进一步分析，私营新增就业对全市就业增长的贡献率为77.1%，近八成新增就业由私营企业拉动。

    亮点2

    服务业就业比重提升至41.9%

    “十二五”以来，我市加快产业结构调整，全面发展生产性服务业、生活性服务业和新兴服务业，促使服务业就业比重得到明显提升。2014年末，全市二产单位就业人员为174.6万人，较2010年末增加11.1万人，增长6.8%；服务业单位就业人员为127.1万人，较2010年末增加22万人，增长21%。服务业就业占比由2010年末的39%提高到41.9%，全市就业层次得到进一步提升。

    亮点3

    企业工资增幅领先机关事业单位

    近年来，我市不断提高最低工资标准，完善工资指导线制度，积极稳妥扩大工资集体协商覆盖面，建立企业工资正常增长机制和支付保障机制，有效促进了职工工资稳步增长。2014年全市单位在岗职工平均工资为48453元，较2010年增加2万元，增长69.7%，年均增长14.1%，全市在岗职工工资水平得到明显提高。

    从企事业机关看，2014年全市城镇非私营单位中，机关事业单位在岗职工平均工资为83771元，较2010年增加24377元，增长41%，年均增长9%；企业在岗职工平均工资为56813元，较2010年增加23444元，增长70.3%，年均增长14.2%。企业年均工资增速高于机关事业单位5.2个百分点。

    从行业门类看，年均工资增速高于全市平均水平的行业有九个，分别是采矿业（26.5%）、租赁和商务服务业（17.2%）、制造业（16.4%）、居民服务修理和其他服务业（15.6%）、住宿和餐饮业（15.5%）、建筑业（15.2%）、卫生和社会工作业（15.2%）、批发零售业（14.6%）和房地产业（14.3%）。受去年以来金融业减薪潮影响，2014年金融业工资水平较2013年有所降低，导致其年均工资增速居各行业末位，但工资水平依然位居各行业首位。 2014年金融业在岗职工平均工资为138788元，年均增速为5.6%，低于全市平均增速8.5个百分点。

    变化在身边 人物

    入职三年收入翻一番

    孟祥龙是特锐德电气股份有限公司的一名员工，自2013年大学毕业后，就进入了特锐德从事企业培训宣传工作。工作第一年，孟祥龙每个月的收入在3000元左右，尽管算不上太高，但作为刚走出校门的职场新人，孟祥龙也觉得十分满足。三年过去了，如今的孟祥龙每个月的收入能达到5000—6000元，相比刚参加工作时翻了一番。他告诉记者，特锐德有一套科学的工资管理标准，收入与个人工作业绩挂钩，由于平时工作努力，自己的工资几乎每年都有一个较大的涨幅。除了收入上的增长外，由于工作出色，勤奋好学，他迅速成长为部门里的业务骨干，去年还被正式任命为培训企宣部部长。在孟祥龙看来，这些都是公司对自己工作三年来成绩的肯定。他相信随着公司业务的扩张，自己无论是在收入还是个人发展上都将有更光明的未来。

    孟祥龙告诉记者，公司还为员工提供了无息购房贷款、发放新能源电动车等多项福利，帮助自己这样的年轻人尽早实现有房有车的梦想。（青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 李沛）