随着年底的临近，各行各业的白领也陆续为一年的奋斗划上句号，进入年度总结和收获的环节，而在其中扮演着最重要角色的，莫过于一年一度热议的“别人家的年终奖”了。1月19日，智联招聘推出2016年青岛白领年终奖调查。调查共收回有效问卷280份。具体调查结果如下：2016近五成青岛白领预计能拿年终奖，年终奖满意度指数仅为2.09，超五成白领年终奖不足五千元；超四成青岛白领因年终奖考虑跳槽；投资理财和购物是年终奖主要使用方式。

    根据智联招聘此次调查显示，参与调查的青岛白领中有38.2%表示能够拿到年终奖，10.3%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2016年能拿到年终奖的青岛白领占比近五成，总体仍旧偏低。

    调查显示，2016青岛白领年终奖满意度仅为2.09，而满意度指数满分为5分，说明青岛白领对年终奖非常不满意。另外，调查数据显示，青岛白领的年终奖分布较广，15.2%的白领年终奖不到1000元，年终奖在1001-5000元之间的占比最高，为36.4%。此外，年终奖在5001-10000元之间以及10001-20000元之间的占比分别18.2%和21.2%，有9%的青岛白领年终奖在20000元以上。

    此外，智联招聘此次调查发现，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，46.3%的青岛白领明确表示会，但也有32.9%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有20.8%的白领表示不确定。

    对于如何使用年终奖，42.4%的青岛白领表示会用来投资理财，占比最多；其次是购物，占比为39.4%。另外，分别有36.4%和36.4%的白领表示将年终奖用于储蓄和孝敬长辈。此外，学习进修(24.2%)、还贷(23.2%)和旅游(21.2%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。

    专家表示，虽然面临着诸多的困难与挑战，但2016年中国经济发展依旧企稳向好，产能和库存下降引导市场预期改善，降成本增强企业信心，补短板拉动有效投资，和2015年相比，2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受到整体经济环境的影响，白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。

    专家分析，2016年春节即将到来，而节后也将迎来传统的金三银四跳槽旺季。从官方数据以及各大媒体的经济预测来看，2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力，供给侧改革的力度也会进一步加大，经济走势依旧充满挑战。对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。此外，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。