青岛教师队伍建设走在全省前列

青岛市现有各级各类学校3231所（含本科及高职院校25所，中等职业学校55所，普通高中65所，初中237所，小学743所，幼儿园2094所，特殊教育学校12所），在校生160.57万人，教职工14.1万人。其中，中小学教职工10.2万人，专任教师8.8万人。中小学专任教师中，45岁以下中青年教师占69.51%；小学、初中、普通高中学历达标率分别为94.18%、99.91%、99.79%，本科及以上学历所占比例较2012年提高12.2个百分点。

昨晚，我市首次开展了“为教师亮灯”教师节公益活动。在中铁青岛中心及华润大厦A、B座单体楼，均使用3面（南、北、东）LED大屏幕进行了精彩的“为教师亮灯”灯光展示。今晚，活动将继续举办，具体时间为20：00~21：00。（记者 马艺峰 摄）

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。校长和教师是深化教育改革、提高教育质量的第一资源。努力培养造就一大批一流校长和教师，不断提高干部教师队伍整体素质，是近几年我市教育改革发展的一个重点。特别是十八大以来，市教育局坚决贯彻落实省教育厅、市委和市政府相关工作部署，高度重视教师队伍建设，采取了一系列措施，大力加强师德师风建设，创新教师补充渠道，优化教师队伍结构，盘活教师存量资源，提高教师工资待遇水平，增强教师的幸福指数，教师队伍建设获得突破性发展，各项指标创历史新高。2015年青岛市被教育部认定为全国首批中小学教师“县管校聘”管理改革示范区。

公益助学获赞

近几年，全市中小学教师义务为学生辅导、补课达200余万人次，干部教师与学生结对子达11万余对，为困难学生捐款、捐物价值达120余万元，走访学生家庭170万户，志愿教师送教下乡1000余节。近两年来每年寒暑假，青岛市教育局在全市范围坚持开展了“青青义教”暑假助学系列活动，先后在全市共设立了200余处公益辅导点，开设了初高中全科、综合素养提升课程等300余门课程，1200余人次青年教师走上讲台，为岛城近5万名中小学生带来了高质量、高参与度的助学内容。

育师能促发展

近几年来，投入2000余万元，与高等院校合作，建立健全了市、区（市）两级教师教育基地，构建了市、区市、学校三级教师培训体系；教师培训市级财政经费投入从每年2000余万元增加到3000余万元，分层开展新教师培养、骨干教师培训和名师培养工程等教师培训；各学校（幼儿园）落实按照公用经费5%专项用于教师培训的要求，足额专款用于校本培训。在此基础上，局属学校校本培训从每人每年2000元增加到3000元；市北区在设立生均公用经费的基础上，设立年人均7200元的师均公用经费，为教师参加培训提供保障。

以校本培训和远程全员研修为重点，建立了“全覆盖、多层次、多元化”的教师全员培训体系。每年完成远程全员研修学习任务教师达到6万余人，完成校本培训任务的教师人数达到基础教育学校应培训教师的99%。

多年来，我市通过确定总体教师培训规划，分层实施新教师培养、骨干教师（校长）培训和名师（名校长）培养工程等系列化培训，目前，我市中小学教育系统中共有享受国务院特贴专家3人，国家万人教学名师1人，齐鲁名校长32人、齐鲁名师37人，省特级教师261人，青岛名师（培养人选）240余人，区市级名师1000余人，学科带头人1300余人，教学能手3600余人，并通过市、区（市）、校三级名师工作室研修、名师公益课堂和师徒结对等方式，组织教师研修300余个班次，辐射1000余所学校，参训教师30余万人次，直接引领近万名教师专业发展。齐鲁名校长、名师人数在17地市中位居首位，我市的校长教师队伍专业化建设走在了全省前列。

交流轮岗均衡教育资源

通过校长教师交流轮岗，加强了资源的均衡配置。组建教育发展共同体、跨校（镇）竞聘、城乡支教、城乡学校干部教师双向挂职、镇内走教等多种方式，刚性交流与柔性交流相结合，呈现出多层级、高质量、广覆盖的交流轮岗工作特色。2017年，我市义务教育学校校长交流轮岗比例达32%；教师交流轮岗比例达21.1%，其中，骨干教师比例达32.3%。

职级制激发工作积极性

2013年，青岛市以校长职级制改革为突破口，取消中小学校行政级别。按照全域全面推行的原则，从校长选拔任用、培养培训、考核监督等方面全面建立有利于校长专业化成长的机制。同时，在原待遇不变的前提下，可按同级教师工资收入的一定比例获得职级工资，职级提高职级工资也相应提高。职级工资的70%按月发放、30%按照年度考核结果发放，激发了校长工作积极性。

2014年，面向区市全面推开，各区市实现校级干部去行政化、归口管理，全面结束职级评审相关工作。2015年我市12名校长被评为齐鲁名校长，2016年又有14位校长（园长）入选第二批齐鲁名校长培养工程，齐鲁名校长数量在全省17地市遥遥领先，呈现出质量高、数量多的特点。2016年，我市评选出第二批青岛名校长30名，使全市省、市两级名校长数量达到100名。

加强农村教师培训

针对农村学校对全科教师需求的实际，2016年开始实施师范类专业初中起点“3+4”农村小学全科教师对口贯通培养项目，已招收两批198名学生，实施免费教育，并与学生签订至少6年的乡村学校服务期限。

近五年来，举办师范生实习支教置换教师专题培训、乡村骨干教师高端培训、乡村英语教师培训、乡村教师信息化能力提升培训、农村骨干校长培训等项目各5期，为农村学校培训骨干教师校长近10000人次，免费为农村学校配备学科研修指导专家200余人次，指导农村教师完成全员远程研修。有10名乡村教师被评为青岛（齐鲁）名师人选，为每个农村学区设立了1名山东省特级教师岗位，共评出99名农村特级教师，享受每月300元的津贴，并开展针对性培训培养，增强其辐射农村教师发展的能力。