95后毕业生就业：“佛系”找工作，超半数热衷考研

就业饥饿感不强，平均7个月辞掉首份工作，看重企业内部文化氛围，追求个体权利……

95后毕业生就业“面面观”

今年高校毕业生绝大多数为95后，与“前辈们”相比，他们的就业饥饿感并不强烈，被贴上“佛系”的标签，他们看重个体权利，关注企业内部文化氛围和“软”福利……这些特性也倒逼着用人单位的招聘改革。

▲青岛农业大学招聘会现场。

就业饥饿感不强，超半数毕业生热衷考研

“今年，我们学校计划考研的毕业生达到59％，‘慢就业’现象愈加凸显。”中国石油大学（华东）大学生就业指导中心的王老师告诉记者。青岛科技大学的调查数据显示，该校毕业生毕业去向大致分为五类，其中，国内工作占比47．98％，国内升学44．23％，出境／出国3．38％，自由职业2．44％，自主创业1．97％。

1997年出生的臧晓韩现在是青岛科技大学测控技术与仪器专业的大四学生，她告诉记者：“我们班里一共有27个同学，秋季学期开学时只有3名同学在找工作，现在也只增加到6名。”

不久前，美企奥的斯电梯有限公司在一所驻青高校举行了宣讲会，当天同一时间段，另外两家企业在相邻房间举行宣讲会，但只吸引了20多名毕业生。“今年，校园招聘会上出现了甲乙双方角色互换的现象，学生成了甲方。”青岛科技大学大学生就业指导中心副主任王帅说，在校园招聘会上，你经常看到这样一个现象，毕业生“随性”转一圈，并不在哪个摊位停留。外地来的企业招聘人员坐不住了，急匆匆站起来往毕业生手里塞招聘宣传页。谈及这一现象的原因，王帅说：“一方面，学生们的考研热情不减。另一方面，如今企业可提供的就业岗位太多了，毕业生的就业饥饿感并不强烈。”

记者了解到，在青岛农业大学2019届毕业生秋季大型供需见面会上，600家用人单位为7436名毕业生提供就业岗位3．2万个，岗位供求均比达4．3：1，其中机械制造类、动科动医类供求比超过5：1。山东科技大学2019届毕业生共有10767名，从去年9月至12月，该校举办专场招聘会350余场、组团招聘会4场，累计提供岗位5．1万余个。

王帅说：“调查显示，学生们在选择职业的时候仍然以所学专业为主，55．53％的毕业生选择与本专业相关的职业，只有一成的同学选择与本专业不相关的企业。”大多数95后大学生说很清楚自己想要什么，但校园招聘主管们却说，95后大学生并不清楚自己想要什么。

▲毕业生正在寻找合适的岗位。

7个月辞掉首份工作，倒逼用人单位改革

据《第一份工作趋势洞察》报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。95后早就放弃了“从一而终”的观念，对雇主的忠诚度大大弱于前辈们。美企奥的斯电梯有限公司的招聘工作人员告诉记者：“去年招聘了5名95后毕业生，不到半年的时间，已经有3名离职。”

在“95后平均7个月就离职”的新闻下面，不少95后留言表示，“有些公司以为自己发工资就天下无敌，有一代人能忍，有一代人忍不了”“个人觉得没什么不好，有自己的观点、主见，人生不必在一份自己不喜欢的工作上瞎扯，何必忍辱负重的做自己不想做的，再者换工作也需要勇气”……这不禁让人想起之前互联网上流传甚广的一个段子：不要轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的。以95后为代表的年轻人，为何一言不合就离职？离职的原因到底是什么？

这或许与他们对于“好工作”的衡量标准有关。薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择，而相对于父辈们看中的“五险一金”，95后表示，弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要，此外，企业内部文化氛围、男女比例多少、厕所是否干净并且有没有放厕纸、单位无线网网速的快慢都是他们考虑的因素。臧晓韩说：“坚决反对加班，因为我希望下班后把更多的时间放到自己的生活上。”

从这个意义上说，更具个性的95后，也将倒逼更多用人单位在企业文化等方面的改革，少一些按资排辈、繁文缛节，多一些平等和发展空间，以及对个体权利的尊重。

▲一毕业生正在“推销”自己。

企业招聘大打“温情牌”，用“软福利”夺取毕业生的心

双休、年终补贴、节日慰问金、职工公寓、出国培训、健身房、棋牌室、学历晋升补贴、六险一金、工作小零食……这些温情的“软福利”被很多企业在招聘展架上“明码”标出。工资只是一个简单的数字，而福利一项则是五花八门。例如，山东临工工程机械有限公司的2019年人才招募令仅职业发展通道与福利待遇就填满了整整两页，详细介绍了他们的“1236培养计划”，涵盖拜师仪式、顶岗操作、定向培养、项目历练等项目，而在福利待遇方面，特别说明了补贴公积金且返还现金、养老医疗不用自己花钱等。

这些看似仅是“小恩小惠”，却能让员工感受到浓浓的人情味。海信电子信息集团的招聘人员告诉记者，在近期的招聘过程中，他们也发现，现在的毕业生越发注重企业给予员工的软性待遇。“询问完工资之后，就问有没有住房公积金、有没有宿舍、有没有班车、饭补、补充医保等等，对应聘者来说，省下来的钱也是一笔隐形的经济收入。”

高管站台、空中宣讲、现场发礼物、话题营销、现场抽奖……除了“软性待遇”之外，为了招揽人才，用人单位各出奇招。王帅说：“人力资源部部长出马、董事长亲自‘站台’、小礼物‘刷一波’……这些现象是往年校园招聘会上鲜少见到的。”此外，记者了解到，为抢先招聘人才，多数企业选择校招“前置”。

记者了解到，2019届毕业生招聘薪资水平有所上升。“今年鲜有薪资低于5000元的岗位。有的企业给出的薪资甚至比去年高出近1000元。”王帅告诉记者。在年前校招同样火热进行的青岛农业大学，招聘会上月薪酬待遇3000－6000元的岗位占比超过78％，6000元以上的占比超过17％。青岛农业大学学工部副部长王国辉告诉记者：“与2018届的招聘会相比，月薪酬待遇6000元以上的岗位有所提升。需求人数最多的行业类别依次为能源制造类、农林牧业类、建筑行业类、信息科学与技术类；薪酬待遇相对较高的行业类别为建筑行业类、农林牧业类、动科动医类。”

（记者 郭菁荔）