春招季山东七成毕业生流向省内 青岛最受青睐

齐鲁网2月26日讯 随着“多元化”就业的兴起，“先考研，再就业”已成为不少毕业生的选择，随着研究生考试成绩单的公布，毕业生求职热浪再次来袭！据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果数据显示，2月份网站简历投递量较1月份上涨152％！山东省作为国内重要人才聚集地，面对2019年“春招”的来袭，当前毕业生就业意向如何？为此梧桐果抽取网站5万份山东2019届高校毕业生简历样本，就毕业生就业意向做出详细分析。

新一轮“抢人大战”打响，山东“留人”初显成效

新年伊始，新一轮的“人才争夺战”再次开启，近期已有多城发布户籍新政，而应届毕业生无疑是人才抢夺的重点。相对于“抢人”，如何留住本省人才无疑是重中之重，山东省作为人才培养大省，2019年高校毕业生人数预计将达到75万人。随着一年一度的“春招”大幕的拉开，毕业生的流向问题也备受关注。据梧桐果数据显示，山东省有69．3％毕业生意向留在省内工作，意向流向省外者仅占3成。通过以上数据不难看出，越来越多的毕业生选择留在省内工作，随着省内相关人才政策的出台和就业环境的宽松，山东省人才流失情况将逐步取改善。

区域优势明显，近5成毕业生选择“济青烟”

通过对毕业生省内流向来看，青岛市无疑最受青睐，其流向占比为19．2％；济南、烟台的流向占比也相对较高，其占比分别为14．3％和10．4％，仅以上3地就“瓜分”了省内近4成毕业生。首先以上3市在经济条件方面均处于省内优势地位；其次以上地市都拥有庞大的高校资源，不少毕业生毕业后纷纷选择留在当地工作；以上地区也先后出台了以《济南人才新政30条》为代表的人才政策，更加宽松的就业环境也吸引着求职者流入；随着济青高铁等基础设施的完善，这无疑都加速了毕业生的流动。

除以上3市外，济宁、潍坊、临沂、威海、泰安4市流向占比也相对较高，均在5％以上；其他城市流向占比相对较低，基本维持在4％左右。

提升自我价值，民营已成就业首选

由上图可见，民营企业已成为广大毕业生就业的首选，其占比已高达53．6％；股份公司、国有企业的占比也相对较高，分别为17．9％和10．9％；外资企业、上市公司、中外合资企业、事业单位占比分别为8．8％、4．1％、3．2％和1．5％。

民营企业已成为推动经济发展的主要力量，就山东省而言，民营经济贡献了全省50％以上的GDP、60％以上的投资、70％以上的税收，因此民营企业招聘活力也相对较强，对人才提供的福利待遇也相对较高；其次民营企业创新能力强，更适合刚毕业的学生发挥自己的才干；除此之外，民营企业普遍缺乏管理人才，因此晋升时间短，晋升机遇多也成为毕业生青睐的重要因素。

互联网行业备受青睐，传统行业初显颓势

就毕业生青睐行业来看，互联网／电子商务行业最受青睐，其占比高达9．6％；而传统制造业行业则初显颓势，机械、建筑、石化行业青睐程度均有所下降，其占比仅为6．5％、5．7％和5．3％。互联网／电子商务行业的大受青睐也与省内近年来大力发展“互联网＋传统产业模式”不无关系，随着新旧动能转换工作的落实，互联网行业对人才的需求量逐渐增加；其次互联网／电子商务行业对求职者所学专业要求宽泛，因此不少毕业生也选择“跨专业”就业。

管培生最受青睐，文职类岗位仍是求职首选

就毕业生青睐岗位来看，管培生、人力资源专员、行政专员位列前三名，青睐占比分别为3．81、2．41、1．96。管培生岗位不仅可以了解公司内部运转，还可以迅速走上公司管理阶层，因此占比最高。人力资源、行政、会计、出纳等均属于后勤岗位，上班时间和工作地点固定，受到希望稳定的毕业生求职青睐；毕业生在普遍缺乏工作经验，而人事行政岗位对求职者工作经验要求相对较低，上岗快也成为毕业生青睐的重要因素。

薪酬要求较低，高学历群体“自贬身价”

上图为山东省不同学历应毕业生期望薪酬。毕业生对薪酬的期望值依然与学历成正比，博士学历期望薪酬最高达到了11333元，硕士学历为5393元，两者间差距较大，本科学历与硕士学历间的差距已逐渐缩短。

通过对比2018年同期数据来看，本科毕业生期望薪酬有所上涨，但涨幅较低仅为374元；而已硕士、博士为代表的高学历人才，对薪酬的期望程度则出现不同程度的下跌，这也可以说明，当前高学历求职者更加实际务实，对自身工作能力有了清醒的认识，因此“自贬身价”。

闪电新闻记者 高亚南